【面經(jīng)】三井物產(chǎn)：從筆試到終面（面試部分）
就在我認(rèn)為自己肯定沒戲了時(shí)候，我于某天中午在食堂吃飯時(shí)接到了潛力新人的電話，通知我去參加三井物產(chǎn)的一面。
1月8號(hào)的一面在位于國貿(mào)一號(hào)樓34層的三井物產(chǎn)中國總部進(jìn)行，在此之前，“潛力新人”又幾次通過郵件和電話跟我確認(rèn)了面試的時(shí)間并告知我穿正裝、要準(zhǔn)時(shí)等注意事項(xiàng)，這兩點(diǎn)也是我印象中日企比較重視的兩個(gè)方面。
我提前二十分鐘來到國貿(mào)一號(hào)，在一樓大廳的銘牌上明白的寫著這棟寫字樓里面齊刷刷的一大堆世界前500強(qiáng)的著名企業(yè)。這棟樓的33、34層屬于三井物產(chǎn)（估計(jì)是租的）。
兩點(diǎn)開始的“一面”的形式是群面，全中文，4個(gè)面試官（3男1女，三個(gè)中國人一個(gè)日本人）分坐與一個(gè)會(huì)議室的四角，24個(gè)學(xué)生被分成3組在不同的會(huì)議室里接收三井經(jīng)理層人員的一面。我們組8個(gè)人坐在一個(gè)長條桌的兩側(cè)，面試之前HR讓每個(gè)人帶上了寫有自己名字的大號(hào)“身份牌”。
面試的題目是：有一家國內(nèi)食品連鎖企業(yè)，主要經(jīng)營區(qū)域是中小城市，客戶群主題是年輕人，盈利70%來自漢堡收入�，F(xiàn)在有一家實(shí)力強(qiáng)大的國際快餐連鎖企業(yè)要進(jìn)入中國與其競爭，讓經(jīng)過討論在給定的5個(gè)經(jīng)營理念指導(dǎo)下的5套方案中選擇一套方案。
我們組8個(gè)人只來了7個(gè)，3個(gè)人大的，2個(gè)清華的，1個(gè)北大的，1個(gè)北航的，三女5男。2個(gè)本科生5個(gè)研究生。工科理科文科商科的都有。
面試程序是面試官用5分鐘告知規(guī)則，我們有5分鐘來分配角色，20分鐘討論，最后選一個(gè)人用10分鐘陳述。
7個(gè)人里面有3個(gè)傾向于內(nèi)容為“產(chǎn)品、服務(wù)差異化”的方案一，一個(gè)傾向于“免費(fèi)派送”的方案三，兩個(gè)傾向于“24小時(shí)營業(yè)”的方案二，還有一個(gè)女孩傾向于“做消費(fèi)者調(diào)查”的方案4。
一個(gè)北大學(xué)電力的高個(gè)子男生主動(dòng)開口擔(dān)任計(jì)時(shí)員，一個(gè)理科mm主動(dòng)擔(dān)任記錄，我主動(dòng)擔(dān)任陳述但是被一頓噼里啪啦的批判，顯然大家都想擔(dān)任最后陳述人。
討論過程中，他們每個(gè)人都堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)同時(shí)批駁別人的觀點(diǎn)。我邊聽邊記，輪到我發(fā)言時(shí)我除了闡述了一下方案一之外，又表達(dá)了我們要立不要破，要立足于針對(duì)我們“最后要提出一個(gè)方案”這個(gè)任務(wù)來進(jìn)行討論，不能把時(shí)間用在相互批駁上。
20分鐘的討論很快過去了，由于大家忙于批駁別人導(dǎo)致最后沒有太多有信息量的東西，這時(shí)候大家又同意讓我來陳述了。我讓負(fù)責(zé)記錄的女孩簡單說了一下我們經(jīng)過舉手表決選擇方案一的原因，因?yàn)橛懻摬⒉怀浞�，所以我陳述的觀點(diǎn)有一半是我們組的一半是我自己的。陳述中我十分注意自己的邏輯，用總分和分點(diǎn)的方式來陳述，先說了一下選擇方案一的原因，然后我從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個(gè)層面把我們組的方案說了一下，而且并沒有完全拘泥于方案一，夾雜了一些方案4中消費(fèi)者調(diào)查的內(nèi)容。從后來的結(jié)果來看這種方式取得了面試官的認(rèn)可。
我的陳述正好用了十分鐘，所以我說完想讓組員再補(bǔ)充的時(shí)候時(shí)間就不夠了，我覺得挺不好的。
面試中有一個(gè)同學(xué)的手機(jī)響了，結(jié)果二面的是偶沒有再見到他。
下一個(gè)環(huán)節(jié)是4個(gè)面試官向7個(gè)候選人提問。4面試官中有個(gè)日本人，始終沒說話，只是聽。剩余三個(gè)面試官中，一個(gè)年齡稍大的叔叔問了北大工科男為啥選擇“免費(fèi)派送”方案，并問這樣做的成本考慮是怎樣的。這個(gè)北大的男生在面試一開始的自我介紹中就把早已準(zhǔn)備好的一段針對(duì)三井的演說用一分鐘說了出來，從最后的結(jié)果看，非常好，他得到了面試官的關(guān)注并順利進(jìn)入二面。面試官二問了我關(guān)于市場細(xì)分和捕獲高端客戶的具體措施，我答完以后又把派送成本問題分析了一下，算是刷了個(gè)小聰明。面試官三是個(gè)mm，30多歲，問了一個(gè)女孩“推出新產(chǎn)品后你是否愿意/同意派人當(dāng)街發(fā)優(yōu)惠券”的問題，結(jié)果該女生答完后剩余的6個(gè)人又都針對(duì)這個(gè)問題發(fā)表了觀點(diǎn)，我是最后一個(gè)“搶機(jī)會(huì)發(fā)言”的。
小組討論結(jié)束后我們7個(gè)人被分成2組接收面試官針對(duì)剛才討論的facetoface的提問，我所在的3人小組被帶到了等待室。值得一提的是這種分組是來面試之前三井HR根據(jù)專業(yè)事先分好的，分法與面試并無直接聯(lián)系。
等待結(jié)束后，領(lǐng)我們回到會(huì)議室的HRmm還特意問了我有沒有向前一組面試人員打聽面試內(nèi)容。facetoface的提問用了半小時(shí)左右，我們?nèi)齻�(gè)人被逐一提問的機(jī)會(huì)，問題基本上是“你學(xué)的是什么、想做什么職位、為什么”一類的。還有針對(duì)你簡歷里面的閃光點(diǎn)的提問。HR們這時(shí)候已經(jīng)倦了，所以由于我的話比較多，還被告知要節(jié)省時(shí)間。面試官提問結(jié)束后是我們提問的環(huán)節(jié)。
提問環(huán)節(jié)結(jié)束后是三井的HRmm介紹三井的培訓(xùn)體系和員工成長體系。大約在4點(diǎn)左右，漫長的面試結(jié)束了。HRmm主動(dòng)把我們送上了電梯，并告知16號(hào)二面，面試官為日本人，在企業(yè)里是部長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。入選的同學(xué)13號(hào)左右能接到通知。
13號(hào)接到三井物產(chǎn)HR的電話+“潛力新人”的郵件，之前有人早在10號(hào)就在網(wǎng)站上發(fā)布了接到二面的帖子，讓我以為自己被淘汰了。
三、二面
16號(hào)的二面見到了兩個(gè)上次面試中的老熟人，其中就有準(zhǔn)備充分的北大工科男。二面之前就被兩次告知這次要用英語或日語面試。二面在10點(diǎn)20開始，我提前20分鐘來到等候室，跟同學(xué)們寒暄了一下，還遇到一個(gè)和我同學(xué)院、同專業(yè)的同學(xué)，但是我們之前互不認(rèn)識(shí)，可能是由于存在競爭關(guān)系？這個(gè)人對(duì)我也不太友好，所以沒有太多交流。
兩個(gè)面試官都是日本人，英語口語一般，但是其中一個(gè)中文不錯(cuò)，加之我完全不會(huì)日語，所以25分鐘的面試中夾雜了中文和英語。
被問到的問題：
1、專業(yè)背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2、對(duì)三井的了解
3、想做什么職位
4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5、針對(duì)我的陳述的一些追問
6、是否投了其它日本企業(yè)
7、對(duì)日本企業(yè)的看法（與歐美企業(yè)的對(duì)比、以及有無對(duì)日本企業(yè)的偏見）
還有些問題想不起來了。
整個(gè)面試過程和一面時(shí)一樣輕松，日本人的時(shí)間觀念很強(qiáng)，時(shí)間過了就跟我說要進(jìn)行下一個(gè)面試。我看了下表，我比規(guī)定時(shí)間多說了5分鐘左右。也不知是福是禍。
面試結(jié)束后還是上次的HRmm送我們走，并且很和善的讓我安心在家過年，終面安排在3月5號(hào)，年前會(huì)給通知。
四、關(guān)于終面：
終面的通知是在過年前三天由HR電話告知的，安排在了3月5號(hào)……終面還是安排在國貿(mào)三井中國總部的會(huì)議室里，由三井中國的老總（中國人）率領(lǐng)十來個(gè)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行多對(duì)一的面試，但是基本上都是老總一個(gè)人在發(fā)問。三井的終面和其它外企的終面沒啥不同，基本上就是和大BOSS聊天，問的都是你是學(xué)啥的、為啥來三井、愿意去哪個(gè)部門、是否愿意去外地等等比較個(gè)人化的問題，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已經(jīng)好幾個(gè)offer在手了，聊的比較輕松，輪到我發(fā)問的時(shí)候我就問了一下北京戶口和工資的問題，得到的答案是月薪4500，沒戶口。所以……所以我還是去了一個(gè)月薪更高而且有戶口的單位。
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