新員工試用期滿考核表

入職時(shí)間：

員工姓名

部門

崗位

考核項(xiàng)目

評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

改革創(chuàng)新意識(shí)

□工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無需監(jiān)督（10-12分）

□工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需監(jiān)督（7-9分）

□工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)

□工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督(0-3分)

勤勉度

□非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）

□大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）

□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)

□時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(0-3分)

溝通協(xié)調(diào)能力

□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高（10-13分）

□基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高（7-9分）

□與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少(4-6分)

□協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)

解決問題能力

□對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，很少需要指導(dǎo)（10-13分）

□有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)深入，偶爾需要指導(dǎo)（7-9分）

□知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足(4-6分)

□知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少(0-3分)

適應(yīng)能力

□適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）

□吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)公司節(jié)奏（7-9分）

□適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)(4-6分)

□適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難(0-3分)

工作進(jìn)取心

□工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手（10-13分）

□工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問題能請(qǐng)教，基本能上手（7-9分）

□工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢(4-6分)

□工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教(0-3分)

勞動(dòng)紀(jì)律

□出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位（10-13分）

□很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（7-9分）

□偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告(4-6分)

□出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心交付工作(0-3分)

工作績(jī)效

□績(jī)效相當(dāng)突出，遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25％以上（10-12分）

□績(jī)效較突出，超過工作目標(biāo)10％～25％（7-9分）

□績(jī)效一般，完成基本任務(wù)，介于目標(biāo)0～10％(4-6分)

□績(jī)效較差，未完成任務(wù)低于目標(biāo)10％以下(0-3分)

綜合評(píng)價(jià)：分

指導(dǎo)人簽字：

綜合評(píng)價(jià)：分

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：

新員工試用期滿申請(qǐng)表

姓名

性別

試用

時(shí)間

部門及

崗位

工作總結(jié)：

不足之處：

發(fā)展方向：

簽名：日期：

新員工試用期滿申請(qǐng)表（續(xù)表）

指導(dǎo)人意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正

簽名：日期：

部門意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正

正式留任，留任職，調(diào)整薪資(稅前)元。

簽名：日期：

人力資源部意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正

根據(jù)部門意見，調(diào)整薪資為級(jí)，實(shí)得工資（扣保險(xiǎn)、公積金、所得稅等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）為元。

簽名：日期：

分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正

簽名：日期：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正

簽名：日期：

總經(jīng)理意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正

簽名：日期：

轉(zhuǎn)正通知書（存根）

字第（）號(hào)

姓名

部門

崗位

轉(zhuǎn)正日期

類型

□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正

□延期月轉(zhuǎn)正

備注

經(jīng)辦人： 日期：

…………………………………………………………………………………………

轉(zhuǎn)正通知書（個(gè)人留存）

字第（）號(hào)

同志：

通過試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準(zhǔn)您□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為年月日。

需辦理的事項(xiàng)：1、人事檔案關(guān)系調(diào)入

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入

3、公積金轉(zhuǎn)入

單位公積金帳號(hào)：開戶行：

特此通知

公司人力資源部

年月日

…………………………………………………………………………………………

轉(zhuǎn)正通知書（部門留存）

字第（）號(hào)

部門：

通過試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準(zhǔn)你部門同志

□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期

為年月日。

特此通知

公司人力資源部

年月日

[試用期員工考核]