離職前有哪些準(zhǔn)備，可能有些人是第一次離職，以下的離職前有哪些準(zhǔn)備相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。
離職前有哪些準(zhǔn)備【1】
久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人士都明白一個(gè)道理：辭職的學(xué)問(wèn)比面試要大得多。特別是對(duì)那些在某個(gè)領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細(xì)節(jié)工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結(jié)起來(lái)也就一句話：讓領(lǐng)導(dǎo)不憂，讓下屬不怨，讓同事?tīng)繏�。圍繞這句話，在以下三個(gè)環(huán)節(jié)中應(yīng)下足功夫。
一、領(lǐng)導(dǎo)面談：
辭職第一步是和領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)鞯妙I(lǐng)導(dǎo)同意。這個(gè)過(guò)程中要解決好原因和去處兩個(gè)問(wèn)題。首先在談離職原因時(shí)切忌不要談及私人恩怨，也不要將原因歸咎于公司的管理不善，總之不要說(shuō)任何質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)和公司的話，這不僅無(wú)形中傷害了領(lǐng)導(dǎo)的自尊心同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生質(zhì)疑。
想換個(gè)工作環(huán)境、想換個(gè)行業(yè)挑戰(zhàn)自己等等這些說(shuō)法都是普遍能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的。談吐盡量誠(chéng)懇，語(yǔ)氣放松緩和，也不要過(guò)多的說(shuō)一些對(duì)不起等自責(zé)的話這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)不真誠(chéng)。一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)及你對(duì)公司目前現(xiàn)狀的看法，這種問(wèn)題是最不利于自己的，你說(shuō)公司管理好顯得是在拍馬屁，你說(shuō)公司管理混亂無(wú)形中得罪了領(lǐng)導(dǎo)。最好的辦法是主動(dòng)更換和引導(dǎo)話題，這方面我有
兩個(gè)小技巧：
一是主動(dòng)拉家常，主動(dòng)談一些生活中的瑣碎和柴米油鹽以及人生感悟，這樣不僅拉近了兩人之間的距離，也最容易引起共鳴，俗話說(shuō)：人非草木，孰能無(wú)情。
第二：結(jié)合你自己所作的工作針對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展主動(dòng)提一些建議這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你真正的在乎公司的發(fā)展，無(wú)形中為自己加分。
去處問(wèn)題：
一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)及辭職之后的去處問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單很多粗心大意的人卻容易犯錯(cuò)，心直口快者往往脫口而出，不經(jīng)大腦思考。如果你是往你同行業(yè)中的公司尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跳槽，這個(gè)是萬(wàn)萬(wàn)說(shuō)不得的。一旦你進(jìn)入你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司你們就成了敵人，任何老板都是理智的，利益永遠(yuǎn)是第一位。如果是跨行業(yè)跳槽這個(gè)倒是無(wú)關(guān)緊要反而會(huì)打消領(lǐng)導(dǎo)顧慮。
二、交接工作：
辭職之前交接工作應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備充分，做到干凈利落不拖泥帶水。交接工作做不好不僅有損自己的誠(chéng)信，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞個(gè)人主義，將電腦等公司財(cái)務(wù)一并上交，切莫貪圖小利，因小失大。主動(dòng)跟財(cái)務(wù)人員核算好工資，做好社保托管，做到清清白白地進(jìn)來(lái)光明正大地出去。另外公司機(jī)密資料和文件一定要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，交接給下屬或是同事。手頭上未完成的工作和項(xiàng)目也要做好交接不要影響公司未來(lái)的發(fā)展。
三、善后工作：
職場(chǎng)是殘酷的，跳槽者千萬(wàn)不能抱著“人走茶涼”的心態(tài)隨意處事。捋一捋和同事和下屬之間的人脈關(guān)系，做好善后工作不僅可以讓新公司在做背景調(diào)查時(shí)同事為你說(shuō)好話，同時(shí)也可以鞏固自己的人脈關(guān)系。
特別是一些白領(lǐng)在工作中難免和下屬產(chǎn)生矛盾，讓下屬心懷怨恨，為打消下屬心中的怨氣和不滿，離職前應(yīng)主動(dòng)溝通，化解矛盾。甚至連公司的前臺(tái)關(guān)系也要慎重處理，因?yàn)榇蟛糠中鹿驹诮邮招聠T工時(shí)都會(huì)做隨機(jī)背景調(diào)查了解情況，所以千萬(wàn)不要掉以輕心。對(duì)于在工作中一起共事的同事，應(yīng)多聚會(huì)，交流，加深彼此之間的感情，為日后的工作積累人脈資本。
四：溫馨提示：
最后特別提醒給位準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)，在辭職前后忙里忙外的同時(shí)不要中斷社保，做好社保托管工作。離職前需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當(dāng)月必須讓下家公司做社保增員，也就是說(shuō)你換工作后社保換戶一定是同一個(gè)月完成的，否則你的社保就中斷了，我在九蜂巢人力資源 做社保代理多年，因?yàn)楦鞣N政策跟社保的關(guān)聯(lián)程度越來(lái)越大，所以最近經(jīng)常被各種追問(wèn)，我離職后的社保不想斷我該怎么辦，我跳槽了下家能把我的社保接上，不會(huì)中斷吧?
我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么辦，能遷回老家嗎?我不是北京戶口我退休后能在北京領(lǐng)取退休金嗎?今天我在這里統(tǒng)一回答下吧，免得我天天重復(fù)這些問(wèn)題，有時(shí)難免會(huì)漏掉什么，耽誤各位的終身大事，這個(gè)一點(diǎn)不夸張，萬(wàn)一斷了個(gè)把月，那我可罪過(guò)大了，搖號(hào)、買(mǎi)房、子女上學(xué)……哎
離職前要做好的7個(gè)準(zhǔn)備工作【2】
1
關(guān)于Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過(guò)獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的候選人在沒(méi)有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會(huì)告訴候選人沒(méi)有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定。
2
離職時(shí)間的選擇
盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^(guò)了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。
3
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。
4
關(guān)于辭職證據(jù)的保留
提出離職后，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們?cè)诓僮髦信龅竭^(guò)提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說(shuō)沒(méi)有收到離職申請(qǐng)。
5
關(guān)于工作交接
制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題，手里沒(méi)有證據(jù)。
6
關(guān)于你的個(gè)人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
7
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下。
這些細(xì)節(jié)看似簡(jiǎn)單，卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，請(qǐng)一一對(duì)照是否準(zhǔn)備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也盡量好聚好散，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，跳槽也都在同行業(yè)中流動(dòng)，所以請(qǐng)注意自己的口碑和信譽(yù)。
總結(jié)員工準(zhǔn)備離職前的種種表現(xiàn)【3】
一、參與感漸失
員工準(zhǔn)備離職的最明顯表現(xiàn)是：對(duì)待職責(zé)內(nèi)的工作已不再那么的熱情，很多工作內(nèi)外的活動(dòng)參與感也越來(lái)越低，而如果是管理層打算離職了，那么他可能會(huì)變的態(tài)度更溫和，待人處事愉快很多，也不會(huì)急于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
二、工作執(zhí)行效率變的低下
假如你發(fā)現(xiàn)原本一個(gè)很勤奮的員工在近段時(shí)間突然變的很懶散，那么作為管理者就應(yīng)該警惕起來(lái)。這種員工可能對(duì)留在企業(yè)繼續(xù)工作的”心態(tài)“產(chǎn)生了動(dòng)搖，他的工作執(zhí)行效率也會(huì)越發(fā)的低下。
三、工作環(huán)境恐懼心理
準(zhǔn)備離職的員工總會(huì)去尋找各種理由請(qǐng)假而達(dá)到遠(yuǎn)離他的工作環(huán)境，因?yàn)樗呀?jīng)對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境產(chǎn)生了排斥和恐懼感。比如多次請(qǐng)假，上班總是遲到等。特別注意的一點(diǎn)，一個(gè)對(duì)目前工作產(chǎn)生不滿的員工會(huì)更討厭一周工作日的開(kāi)始，因此管理層要留心那些周一缺勤者。
四、抱怨變成了一種常態(tài)表達(dá)
在有些情況下，如果有員工開(kāi)始抱怨起他的工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板和企業(yè)的壞話。那就需要多多關(guān)注這一群體了，因?yàn)檫@不但是他即將選擇離開(kāi)的一個(gè)信號(hào)，更可怕的是他的負(fù)面情緒會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的心態(tài)，從而傷害企業(yè)的整體利益。
五、開(kāi)始討論公司間的薪酬待遇
如果你的員工近期開(kāi)始多次贊賞其他企業(yè)的種種優(yōu)秀，卻不斷的貶低自己的企業(yè)，這很可能就是他們就要辭職的明顯跡象。
[離職前的準(zhǔn)備]