在求職的過程中，面試環(huán)節(jié)必不可少。那么我們該如何準(zhǔn)備好面試，以讓用人單位通過面試更加了解我們呢?

方法/步驟

1

讓面試官肯定你的能力。面試官只能從你過往文章來推導(dǎo)你是否勝任這個工作，所以你必須對過去的工作文章做有效沉淀，梳理出對自己有價值的東西。比如你做過哪些項(xiàng)目，使用了哪些方法，獲得了哪些成就。

然后通過你自己最好的工作案例，描述整個過程，闡釋與當(dāng)前的工作的統(tǒng)一點(diǎn)，這樣面試官就可以看出你是否可以勝任這份工作。

2

讓面試官感受到你的意愿。比如你在闡釋為什么離職或跳槽，為什么考慮當(dāng)前的工作，你自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃時怎么樣的，你對這個工作的理解如何時，應(yīng)該多表面自己愿意為該單位效力。而且闡釋的過程不能由矛盾。職業(yè)生涯的規(guī)劃必須切換當(dāng)前職位的發(fā)展等等。

3

讓面試官感覺你的合適。比如你是否愿意加班，出差，你的團(tuán)隊協(xié)作能力如何，工作熱情如何，你自身的性格如何。其實(shí)只要坦誠相待，面試官就可以做出正確的判斷。

4

讓面試官知道你的關(guān)注。在面試的最后，你可以提出一些自己的問題。最好是和職位相關(guān)的，比如對方期望的價值，相關(guān)培訓(xùn)，如何實(shí)施工作。但是關(guān)于薪酬相關(guān)的疑問，最好在恰當(dāng)?shù)臅r候再提出。

[如何準(zhǔn)備面試]