在JS公司工作了一年半了，當(dāng)初剛進公司的時候是簽訂的三年合同。昨天在工作過程中 ，因為工作上的事情和領(lǐng)導(dǎo)有了爭執(zhí)，被辭退了，后來在人事的調(diào)解下，公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)告人事說想讓我繼續(xù)呆在這里，但是工作崗位上有點調(diào)動，，我覺得公司領(lǐng)導(dǎo)是借故想更換我的工作崗位，來讓我自己提出辭職(因為公司老板之前就是用調(diào)動工作崗位的方法成功逼走了一個工作了7年的員工)，所以，我堅持了我的意見，沒有同意公司的崗位調(diào)動，后來，老板讓人事通知我，和我解除合約，只是給了我離職申請單，并沒有告訴我關(guān)于賠償金的問題，而我昨天在交接過程中，我們直接上司卻壓下了我的離職申請單，不給簽字，說是我交接的東西，她需要時間整理和核對，后來我就這樣離開了...

直到今天我去以前一個同樣被公司辭退的員工家里玩，她告訴我，如果我被辭退，是不應(yīng)該填寫離職申請單，而是要填寫被辭退通知書的，但是昨天不明情況的我，填寫了離職申請單(雖然那個離職申請單他們現(xiàn)在還沒簽字)，我想問一下各位，我打算周一回到公司去，直接找人事要被辭退通知單，想要爭取我應(yīng)有的賠償金，請問我這樣做，有問題嗎???我工作了一年半，公司應(yīng)該賠償我多少補償金呢??另外，如果公司不賠償我補償金??那我是否依然繼續(xù)履行勞動合同，繼續(xù)在JS公司上班呢??

請幫幫我，謝謝!!!

[被辭退了，公司卻是給了我離職申請單]