1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。 1)求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從答復(fù)的語(yǔ)氣上，很多HR就會(huì)判斷：有人接電話很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒;有人嘻嘻哈哈，周邊環(huán)境還很嘈雜…… 接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽(tīng)不清也應(yīng)該給面試方說(shuō)明一下，稍后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

2)此外在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好有個(gè)小本子和筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。

當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)到你的手機(jī)或郵箱中。

3)在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的：(給HR留下好的感覺(jué))

A你這個(gè)人比較有精神;

B你這個(gè)人很聰明;

C你這個(gè)人態(tài)度很好并誠(chéng)懇。

如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問(wèn)題。

2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

最好問(wèn)問(wèn)電話給你的HR，在著裝方面有什么樣的要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜。有些老板甚至不喜男生頭發(fā)有點(diǎn)頭，顯得不精神。

3、不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。

有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己會(huì)什么怎么樣好。其實(shí)并不會(huì)。

經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的。最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。

我曾面試過(guò)一家企業(yè)，那個(gè)老板就喜歡坦誠(chéng)的人。他當(dāng)時(shí)問(wèn)我一個(gè)工作上的內(nèi)容，我就說(shuō)我不會(huì)。沒(méi)有做過(guò)那一塊。

4、要有時(shí)間觀念。

1)面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來(lái)到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒(méi)有準(zhǔn)備呢!

2)面試提前5-15分鐘到即可，不要太早，遲到是絕大部分HR不認(rèn)同且不喜歡的。

3)當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，有國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)不讓道路通過(guò)等。那么你最好在面試開(kāi)始前給HR打個(gè)電話，大多HR都是會(huì)接受的。

5、多做些準(zhǔn)備工作。

我自己的經(jīng)歷，個(gè)人覺(jué)得，成功是留給有準(zhǔn)備的人。

1)很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來(lái)面試時(shí)，連基本的問(wèn)答都沒(méi)有想過(guò)，(甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)，這個(gè)是比較少的)

不要來(lái)到公司一開(kāi)口就給人一種沒(méi)有準(zhǔn)備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底似的。

2)最好在面試前，在網(wǎng)上了解一下那家企業(yè)是什么時(shí)候成立的，做什么服務(wù)或者是產(chǎn)品、有什么樣的特色等。

很多時(shí)候是會(huì)用得上的。HR也會(huì)覺(jué)得你對(duì)這家公司真的挺感興趣。

3)可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過(guò)一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。

6、忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”

“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來(lái)學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢給你來(lái)學(xué)習(xí)?

所以，你可以說(shuō)“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對(duì)不能說(shuō)“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”。

7、敢于說(shuō)出你的期望。

有些HR會(huì)問(wèn)求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?”

很多人回答說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以!”

這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)!什么樣的都可以?一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)?會(huì)對(duì)公司沒(méi)有期望?

面試官問(wèn)這些問(wèn)題是想找和公司匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。

8、不要鄙視/看輕小公司。(當(dāng)然不是所有小公司都好)

在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對(duì)的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。

所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力

9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。(當(dāng)然也不是所有都要)

當(dāng)你們還是應(yīng)屆生的時(shí)候，或者文章不高的時(shí)候，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。

另外要學(xué)會(huì)感恩。對(duì)于招了你的公司，不要不會(huì)感恩，雖然這是雙向選擇。

不要一不順心順意就跳槽公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣的職場(chǎng)人其實(shí)真是不太好。

對(duì)于沒(méi)有招你的，你也應(yīng)該感激人家，起碼人家認(rèn)可了你的簡(jiǎn)歷，還給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。

如果你沒(méi)有感覺(jué)的話，那說(shuō)明你不善于觀察，是你自己沒(méi)有學(xué)習(xí)到，是你的問(wèn)題。

PS：初次面試一般會(huì)有兩個(gè)環(huán)節(jié)。HR發(fā)問(wèn)環(huán)節(jié)和求職者提問(wèn)環(huán)節(jié)。

面試時(shí)，很多求職者喜歡問(wèn)：“你們公司有多大?你們公司經(jīng)營(yíng)了幾年了?”說(shuō)實(shí)話，關(guān)心這樣的問(wèn)題并沒(méi)有什么不對(duì)，但你不應(yīng)該一開(kāi)始就問(wèn)這些。很多HR也會(huì)不喜的。

[HR送給求職者的9點(diǎn)面試建議]