答辯人：

被答辯人：某某

答辯人就被答辯人某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一案，提出答辯如下：

1、關(guān)于應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償。一直以來(lái)，公司安排統(tǒng)一年休，每年春節(jié)安排假期12天以上，其中包括5天年休(請(qǐng)見證據(jù)清單文件1)。因此，應(yīng)休未休年假是不存在的。

2、關(guān)于被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年11月份，因某某所在制工部長(zhǎng)期不能完成公司下達(dá)的基本機(jī)加生產(chǎn)任務(wù)，公司對(duì)制工部崗位進(jìn)行調(diào)整整合，某某的崗位擬調(diào)整為銑工，并于2013年11月25日下達(dá)了《關(guān)于制工部崗位調(diào)整的通知》。某某在沒有任何知會(huì)或通知的情況下于2013年12月27日13時(shí)離開公司一直未歸，沒有任何音信。在此期間，公司因擔(dān)心其發(fā)生意外，一直主動(dòng)聯(lián)系某某本人及其家屬，撥打電話13537712024未能取得聯(lián)系。公司于2013年12月30日通過順豐速運(yùn)發(fā)送快遞給某某(請(qǐng)見證據(jù)清單文件2)，被拒(請(qǐng)見證據(jù)清單文件3);公司于2014年1月2日通過EMS發(fā)送快遞給某某，被拒(請(qǐng)見證據(jù)清單文件4);公司于2014年1月4日通過EMS發(fā)送快遞給某某的父親黎竹君(請(qǐng)見證據(jù)清單文件5)，已經(jīng)簽收，至今未收到任何消息回復(fù)。在聯(lián)系未果的情況下，公司根據(jù)《考勤管理制度》規(guī)定“全年累計(jì)達(dá)5天或連續(xù)曠工3天及以上的，為嚴(yán)重違反公司制度，做辭退處理”，于2014年1月10日給予某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系處罰，并于同年1月13日分別給某某本人快遞(請(qǐng)見證據(jù)清單文件6)，被拒(請(qǐng)見證據(jù)清單文件7);同日，公司給某某的父親黎竹君快遞相關(guān)文件(請(qǐng)見證據(jù)清單文件8);并且，公司于1月14日在深圳《晶報(bào)》登報(bào)(請(qǐng)見證據(jù)清單文件9)。一直以來(lái)，公司積極主動(dòng)的聯(lián)系某某，試圖正面處理問題，但是屢次被拒，公司的努力沒有得到任何應(yīng)有的回應(yīng)。因此，被迫解除勞動(dòng)合同不是事實(shí)，也就不存在被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。

3、關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。某某的勞動(dòng)合同2013年4月9日到期，公司于2013年3月份已經(jīng)發(fā)放員工合同給某某，但是某某一直沒有上交。

4、關(guān)于婚假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某某在2012年已經(jīng)休婚假。

5、關(guān)于陪產(chǎn)假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司制度，只有辦理了合法的準(zhǔn)生證和獨(dú)生子女證才能享受有薪假期，公司一直要求某某上交相關(guān)證明，但是一直沒有收到。因此，公司不支持非法的產(chǎn)假。

6、關(guān)于2010年至2013年高溫津貼。公司所有崗位均為室內(nèi)操作崗位，某某所工作的場(chǎng)所通風(fēng)良好，有通風(fēng)機(jī)，有風(fēng)扇，周邊還有空調(diào)(請(qǐng)見證據(jù)清單文件10和文件11)，在盛夏時(shí)節(jié)公司食堂還為員工煲涼茶。因此，某某的工作場(chǎng)所為非高溫工作場(chǎng)所，達(dá)不到領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件。

7、關(guān)于按實(shí)得工資金額購(gòu)買社保。某某于2013年3月入職公司，當(dāng)時(shí)約定工資為900元每月，另外加加班工資，因?yàn)榧影嗪拖嚓P(guān)績(jī)效是每月浮動(dòng)的，因此公司和某某約定按照基本工資購(gòu)買社保，在公司工作期間，某某本人從未就此提出任何疑義。

8、關(guān)于補(bǔ)全2013年11月所扣工資。某某2013年11月共出勤不到162個(gè)小時(shí)，且某某的工資結(jié)構(gòu)主要為基本工資加加班工資，在出工不足的情況下，自然工資會(huì)低，不存在公司克扣員工工資的情況。

9、關(guān)于發(fā)放2013年12月工資。因?yàn)樽?013年12月27日后公司一直無(wú)法和某某取得聯(lián)系，某某一直沒有回公司辦理離職手續(xù)，按照公司制度不能發(fā)放12月工資，待辦理完離職手續(xù)，公司會(huì)按照實(shí)際考勤如實(shí)發(fā)放其工資。

10、關(guān)于罰款。被答辯人舉證不明確，沒有說明是什么時(shí)間因?yàn)槭裁词虑楸涣P款，因此公司無(wú)法答辯。

綜上所述，某某的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回某某的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

[關(guān)于某勞動(dòng)仲裁案的答辯書]