從人事管理到現(xiàn)代人力資源管理

這個過程包括其組成，理論內(nèi)容，及其實施管理的演變。主要經(jīng)歷了以下幾個階段：

一. 勞動議價系統(tǒng)時期(招聘與薪酬的出現(xiàn))： 1880年以前，手工業(yè)階段。手工業(yè)者靠手藝吃飯，并沒有想通過自己的勞動去積累資本，擴大自己的生產(chǎn)。這些手工業(yè)者(也有一些農(nóng)閑時候的農(nóng)民)會從商人那里承包一些工作來做，一般來說是商人提供原材料，手工業(yè)者把這些材料拿回家進(jìn)行加工，按照商人的要求，一定時間以后，向商人提供合格的加工產(chǎn)品。而且商人向他們支付工資，這個工資的數(shù)額是事先商量好的。在這個過程當(dāng)中，手工業(yè)者對自己的勞動時間，地點，方式有完全的自主權(quán)。這種組織形式被稱為“putting out”。從勞動關(guān)系的角度上來講，這些手工業(yè)者和這些農(nóng)閑時的農(nóng)民獲得了一個新的稱號“工人”，他們擁有兩個特點：

(1) 他們只提供勞動，并因此而獲得報酬。商人提供了原材料，收回了加工產(chǎn)品，工人的勞動產(chǎn)生了從原材料到加工產(chǎn)品的形變，這就是他們勞動的價值和意義所在，所以他們得到報酬

(2) 他們在勞動量的多少和商人提供的報酬之間做出衡量，感覺公平就接下工作;感覺不公平就討價還價。

在這種情況下是不需要人事管理的，商人只負(fù)責(zé)銷售，他只在乎在規(guī)定的時間，能不能拿到加工好的產(chǎn)品，至于工人怎么工作，在哪里工作，花了多長時間工作，這些一概與他無關(guān)。這樣的關(guān)系并不是一個組織關(guān)系，而只是一個簡簡單單的勞動關(guān)系。

在當(dāng)今社會，我們?nèi)匀荒軌蛘业竭@種勞動關(guān)系，或者說是組織形式。那就是現(xiàn)在很熱門的一些詞“外包”，“承包”.

可是說，這個時期，我們找到了現(xiàn)代人力資源管理的各種功能當(dāng)中最早出現(xiàn)的那兩種：招聘和薪酬。

[關(guān)于人力資源管理的發(fā)展歷史]