什么是勞動分工

勞動分工本身是組織生產(chǎn)的一種方法，其是使每一個工作者可以從事生產(chǎn)過程中的某一個環(huán)節(jié)里的操作。通過這種優(yōu)化資源組合和配置，可以提升效率，并且可以培養(yǎng)熟練工種，如果是對于高精尖機械操作，還可以提升員工的專業(yè)化素質。如果要是明確的探討企業(yè)勞動分工的優(yōu)點，主要分為兩點，其一是能夠進行專業(yè)化分工，進而提升勞動熟練程度，可以節(jié)約勞動成本，進而增加效益。其二是能夠提高監(jiān)督效果，以及降低監(jiān)督成本，企業(yè)的監(jiān)督是企業(yè)發(fā)展的重要保障，從中看出企業(yè)勞動分工的作用。

其實企業(yè)勞動分工的特點以及方式，決定著企業(yè)的效率和效果。如果能夠展現(xiàn)出其中規(guī)律性特點，進而就會展現(xiàn)出其預期的效果。所以我們可以換一個角度分析，它是人力資源管理學中的特色，是一種指導思想，可以應用于實踐的指導方式。

[什么是勞動分工]