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面試IT類的求職簡歷
面試IT類崗位的時(shí)候應(yīng)該如何準(zhǔn)備求職簡歷?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的面試IT類的求職簡歷，歡迎閱讀。
基本信息
姓 名： 某某某
性 別： 男
民 族： 漢族
出生年月： 1984年9月
婚姻狀況： 未婚
身 高： 174cm
畢業(yè)學(xué)校： 某某電子工業(yè)大學(xué)
學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)信息技術(shù)
畢業(yè)年份： XX年
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年
最高職稱： 高級(jí)職稱
聯(lián)系方式：
求職意向
職位性質(zhì)： 全職
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)工程師、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用
工作地區(qū)： 不限
待遇要求： 面議
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
教育背景
XX年9月 - XX年6月 某某電子工業(yè)大學(xué) �？�
技能專長
1、熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、硬軟件、各種服務(wù)器建設(shè)、監(jiān)控、門禁、防盜系統(tǒng)。對(duì)金碟K3、秋創(chuàng)SmartERP軟件非常了解;
2、有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，注重自己的能力培養(yǎng)和各方面的發(fā)展;
3、良好的客戶素質(zhì)、團(tuán)體合作精神;
4、良好的商業(yè)操守和職業(yè)道德;
工作經(jīng)歷
XX年9月 - XX年4月 某某電器有限公司 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)信息安全、外圍設(shè)備維護(hù)、電腦維護(hù)、監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)、金蝶K3維護(hù)及ERP項(xiàng)目的實(shí)施;
2、制定相關(guān)制度及ERP項(xiàng)目實(shí)施管理制度;協(xié)調(diào)各部門ERP的實(shí)施工作;做好ERP系統(tǒng)培訓(xùn)及電腦培訓(xùn)。
XX年5月 - XX年9月 某某電氣有限公司 項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司ERP上線具體工作，制訂ERP的實(shí)施策略與ERP實(shí)施方案及相關(guān)制度;
2、安排組織下屬各單位進(jìn)行工作流程分析，做好上線前的準(zhǔn)備工作;
3、定制ERP相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到WDJLW.CN項(xiàng)目結(jié)束時(shí)公司能順利完成各項(xiàng)模塊相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)，及相關(guān)人員的安排與管理;
5、跟進(jìn)公司ERP相關(guān)實(shí)施進(jìn)度和出現(xiàn)的問題;
6、培養(yǎng)下屬的工作、判斷能力與職業(yè)道德，安排相關(guān)項(xiàng)目工作并定期做出考核;
自我評(píng)價(jià)
本人有豐富的ERP項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，踏實(shí)穩(wěn)重，吃苦耐勞。工作時(shí)專業(yè)敬業(yè)與同事和睦相處，生活中靈活友善與人交住。
附：
影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，例如簡歷的文字描述、求職目標(biāo)、求職者所具有的求職優(yōu)勢(shì)、簡歷投遞的時(shí)機(jī)，還有很多細(xì)節(jié)方面，諸如簡歷模板的設(shè)計(jì)、簡歷上的錯(cuò)別字、簡歷的排版以及簡歷的字體等等。要想打造出一份完美的個(gè)人簡歷，在各個(gè)環(huán)節(jié)上都需要注意，例如簡歷的字體雖是細(xì)節(jié)部分，在使用的時(shí)候同樣需要有所講究。
首先關(guān)于字體的運(yùn)用，要注意選擇好適當(dāng)?shù)念愋�，�?jì)算機(jī)自帶的字體類型非常多，理論上來說求職者可以隨意的使用各種字體，但是在撰寫個(gè)人簡歷的時(shí)候字體的選擇要有講究。常用的字體如“宋體”、“楷體”、“印刷體”、“仿宋體”等等。用人單位一般接受的字體類型是“宋體”和“楷體”，盡量不要使用花式字體。想要凸顯個(gè)性化，還可以在網(wǎng)絡(luò)上下載一些好用的字體，注意字體整體看來要整齊、便于閱讀。
其次在同一份個(gè)人簡歷上，字體的類型不能超過三種的。根據(jù)用人單位對(duì)個(gè)人簡歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)來看，大多數(shù)的HR們都不喜歡過于花哨的簡歷，在個(gè)人簡歷上出現(xiàn)三種以上不同的字體類型，會(huì)讓整個(gè)簡歷看起來非�；靵y，只要標(biāo)題、正文兩種不同字體即可。
最后還要注意特殊字體的運(yùn)用，出來字體類型之外，字體大小、字體的顏色、 字體是否加黑、下劃線等等，這些都是特殊字體的運(yùn)用，起到突出于其他文字不同的作用。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)可利用下劃線、 加黑等方式突出重點(diǎn)關(guān)鍵詞，切記不要使用彩色字體。
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