求職簡歷必備的內(nèi)容
時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又到了尋求新的工作機(jī)會的時(shí)候，這時(shí)是不是該好好寫一份簡歷了呢？但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的求職簡歷必備的內(nèi)容，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職簡歷必備的內(nèi)容
(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。
(3)特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
一份個(gè)人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長;
(2)由于它是目錄形式，必須簡潔有序;
(3)注重語言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸;
(4)用詞妥當(dāng)，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙;
(5)版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，無錯(cuò)別字。
簡歷是關(guān)于自己經(jīng)歷的資料性文件。
簡歷的主要特點(diǎn)是它的附屬性，它不單獨(dú)發(fā)文，而只是以附 件(enclosure)的形式出現(xiàn)。它可以幫助接收學(xué)�；蛘衅竼挝涣私馍暾埲说幕厩闆r，因 此寫好簡歷有利于自己很好地抓住到來的各種機(jī)會。
一 簡歷的寫作格式及主要內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的英文簡歷的寫法及內(nèi)容一般包括以下各項(xiàng)。
(一)標(biāo)題簡歷的標(biāo)題即在正文正上方寫上“RESUME”字樣即可。簡歷標(biāo)題的英文寫法還有Curriculum 、Vitae等。以“Resume”最為常用。
(二)寫簡歷的日期一般在標(biāo)題下一行，靠右邊寫上寫作簡歷的具體日期。如“Dec.12,20xx”月份可以縮寫， 月日同年之間要用逗號。
(三)個(gè)人的姓名、住址和電話號碼個(gè)人的姓名、住址寫在信紙的左邊，從簡歷寫作日期的下一行開始，要分行寫出，上下排列 整齊。一般先寫姓名，姓名下寫自己的門牌號碼，所在的路或街道名，再下一行寫出所在的 區(qū)(州)或城市名。必要時(shí)還需寫上所在省或國別名。關(guān)于姓名的寫法，如果是寄到國外的簡 介，一般將姓放在名字后面，中間加逗號，如“Shaohua，Zhang.”或把姓放在前面，但姓 和名字之間也需加逗號，如“Zhang，Shaohua”；如果只是寄往國內(nèi)的則直接寫出姓名即可 ，不必加逗號，如“Zhang Shaohua”。電話號碼可寫在地址下面，也可以寫在信紙的右邊，同姓名寫在一行，或同地址寫在一行。 這里需說明的是個(gè)人的姓名、住址和電話號碼也可全部寫在信紙的右邊，其位置相當(dāng)于一般 書信的信頭的位置。
(四)申請的工作(Position)申請的工作是那些作為應(yīng)聘的、求職的簡歷必須有的，一般要寫上自己希望做的工作。位置 在左邊，同上邊地址要排整齊。
(五)個(gè)人求學(xué)的經(jīng)歷(Education)求學(xué)的經(jīng)歷，即一般從中學(xué)開始，寫出自己曾就讀的學(xué)校名稱、地點(diǎn)、在校的年限，大學(xué) 的名稱、所在的科系、所學(xué)的專業(yè)，取得學(xué)位的情況，以及所學(xué)的主要課程內(nèi)容、年限、成 績等。參加過在職訓(xùn)練或培訓(xùn)班的也可列出。
(六)個(gè)人工作的經(jīng)歷(Experience)同求學(xué)經(jīng)歷一樣，該項(xiàng)要求寫出曾經(jīng)工作過的單位名稱、地址，工作的性質(zhì)、職位、起訖日 期等。
(七)個(gè)人資料(Personal Data)個(gè)人資料包括出生的日期、年齡、出生地點(diǎn)、身高、體重、健康狀況、婚姻狀況、愛 好、有何特長等。
(八)推薦人或證明人的情況(Reference)應(yīng)將推薦人或證明人的姓名、地址、電話、職位、頭銜等寫出來，有時(shí)也可省掉不寫。而寫 上“Available on request”(來信即附)字樣。以上各項(xiàng)內(nèi)容要排列整齊，給人一種一目了然的感覺。
求職簡歷的內(nèi)容是什么
(1)個(gè)人簡歷的格式
一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
(2)個(gè)人簡歷包括的內(nèi)容(主要)
一般來說，個(gè)人簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況
應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分為學(xué)歷情況
應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況
若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向
即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。
求職簡歷怎么寫才能突出關(guān)鍵詞
第一步：找準(zhǔn)Top關(guān)鍵詞
網(wǎng)絡(luò)求職越來越火，競爭力也越來越大，求職者們必須找到一個(gè)Top關(guān)鍵詞提高被關(guān)注的頻率，只有這樣才有可能找到理想的工作。
第二步：量化自己要突出關(guān)鍵詞
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
第二步：量化自己要突出關(guān)鍵詞
掘歷是自己的簡化“寫真”，符合自己特點(diǎn)的有個(gè)性的求職簡歷才是真正的好簡歷。求職一定要找到自己的關(guān)鍵詞，比如以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等。在簡歷中寫上符合自己的關(guān)鍵詞，并且列出幾個(gè)小點(diǎn)。
第三步：信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私
求職者一定要了解一點(diǎn)：在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。求職者們應(yīng)該保證所有的信息的真實(shí)，但也要是在保護(hù)個(gè)人隱私的前提下。
第四步：讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
看網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
個(gè)人簡歷5個(gè)關(guān)鍵詞助你過關(guān)斬將
1.職位名稱
職位名稱在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選掘歷時(shí)就會認(rèn)為你的資歷過高。你就會因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會。
職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。
2.工作時(shí)間
HR的時(shí)間觀念都十分強(qiáng)，所以我們在描述工作時(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。
3.工作技能
你的技能是什么?在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要夸大自己的專業(yè)能力。但這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總�(gè)用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住顆嗎?
你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎(chǔ)知識方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強(qiáng)的能力”等等。
4.教育背景
教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。
如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問題上作假哦。
5.工作成績
工作成績是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。
應(yīng)屆生求職簡歷怎么寫突出榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
簡歷中常見的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)有：
各類獎(jiǎng)學(xué)金：國家獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等
校級獎(jiǎng)項(xiàng)、稱號：三好學(xué)生標(biāo)兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部 、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀畢業(yè)生 、優(yōu)秀志愿者 、先進(jìn)班集體 、優(yōu)秀團(tuán)干、學(xué)生協(xié)會優(yōu)秀干部、學(xué)生協(xié)會工作優(yōu)秀個(gè)人等
文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：運(yùn)動(dòng)會獲獎(jiǎng)、十大歌手 、軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人、十佳社團(tuán)、最佳才藝獎(jiǎng)、最佳氣質(zhì)獎(jiǎng)、最佳口才獎(jiǎng)、最佳辯手等
專業(yè)比賽與獎(jiǎng)項(xiàng)：英語演講比賽、詩歌創(chuàng)作比賽、全國建模比賽、辯論賽、創(chuàng)業(yè)大賽、軟件設(shè)計(jì)大賽等
商業(yè)大賽獎(jiǎng)勵(lì)：創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、廣告計(jì)劃大賽等
社會活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀青年志愿者、優(yōu)秀世博志愿者、社會實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人等
首先，獎(jiǎng)勵(lì)并非越多越好。
很多人在簡歷上都會寫?yīng)剟?lì)情況，但不要全部羅列。獎(jiǎng)勵(lì)情況如果成為了最大的亮點(diǎn)，招聘者看到的就全部都是獎(jiǎng)勵(lì)情況，學(xué)生階段的簡歷幾乎完全和工作沒有什么關(guān)系，并不是HR關(guān)注的重點(diǎn)。簡單羅列獎(jiǎng)項(xiàng)的做法是完全錯(cuò)誤的，甚至?xí)鸬椒葱Ч�。小編建議，你需要將獎(jiǎng)勵(lì)和其他信息一起展現(xiàn)出來，突出你的能力特點(diǎn)，讓招聘者一眼看出你是優(yōu)秀的人才，讓獎(jiǎng)勵(lì)事半功倍。
簡歷怎么寫突出榮譽(yù)和所得獎(jiǎng)勵(lì)?
在簡歷里的“獎(jiǎng)勵(lì)”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。你既可以按時(shí)間順序排列，也可以按與申請工作的相關(guān)項(xiàng)排列。
一、獎(jiǎng)學(xué)金放到教育經(jīng)歷下面(突出學(xué)習(xí)能力)
獎(jiǎng)勵(lì)在簡歷中除可以單獨(dú)一欄外，跟教育背景、求職崗位專業(yè)密切相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)也可以在教育背景這一欄進(jìn)行描述，如學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、挑戰(zhàn)杯、大型競賽等，這代表你在這一領(lǐng)域的專業(yè)能力�！蔼�(jiǎng)學(xué)金”是學(xué)校對你在學(xué)習(xí)成績的肯定,可以輔助招聘人員對你學(xué)習(xí)成績進(jìn)行肯定。
二、獨(dú)立列出(突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷)
就算沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但在校期間參加的比賽若與應(yīng)聘崗位是相關(guān)的，在簡歷上填寫這段經(jīng)歷也是一大招。將比賽活動(dòng)內(nèi)容獨(dú)立列出，詳細(xì)描述了自己的工作內(nèi)容和成果，HR對這些經(jīng)歷也是會關(guān)注到的。
三、校內(nèi)工作、社會實(shí)踐獎(jiǎng)勵(lì)
團(tuán)干部、學(xué)生會、優(yōu)秀志愿者等獎(jiǎng)勵(lì)是對實(shí)際工作情況的表彰，倘若僅寫一個(gè)稱號，讓人沒法看出你做了什么，很難對你的能力進(jìn)行評定。將這些獎(jiǎng)勵(lì)放在經(jīng)歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現(xiàn)出你在工作中表現(xiàn)出的能力，這些是招聘者更關(guān)注的內(nèi)容。
四、專業(yè)比賽獎(jiǎng)勵(lì)
獲得的專業(yè)比賽獎(jiǎng)勵(lì)能夠證明你的專業(yè)水平，在應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)的職位時(shí)應(yīng)當(dāng)突出。對于一些比較特殊或者說比較罕見、能夠反映你某方面特殊才能的獎(jiǎng)勵(lì)，可以放在簡歷靠上的位置，如教育背景部分單獨(dú)顯示，這樣更加突出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
求職簡歷標(biāo)題要怎么寫
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡歷標(biāo)題要怎么寫?最后，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。