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面試常見問題及應(yīng)對策略
在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，你一定能夠輕松過關(guān)。下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。
一、性格、工作期望和理想方面
1、請簡單介紹你自己；
2、你描述一下你自己的性格和傾向；
3、你有什么興趣和愛好？
4、你通常與哪種人相處最融洽？為什么？
5、你認(rèn)為什么人最難相處？你會如何去面對他們？
6、你認(rèn)為你在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？
7、你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？
8、什么是你選擇工作的首選因素？
9、五年以后你對你的工作有什么期望？
10、你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)的打算？你打算如何達(dá)到它？
11、你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？
12、你如何處理你曾遇到的困難？
13、你認(rèn)為你是不是一個有野心的人？
問題解析：
第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團隊精神。
后面幾個問題是用人單位想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。
二、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計劃
1、你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么？
2、你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才能？
3、在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？
4、你從課外活動中學(xué)到了什么？
5、你有沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)的打算？
問題解析：
從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質(zhì)和技能。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此，如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此，面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。
三、申請職位與部門
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