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職場新人如何面對各種不合法簽約(2)
一是“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權利和務工者義務，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權。去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動合同，規(guī)定頭半年必須接受公司技能培訓，公司負擔主要培訓費用，但是為了促使職工自覺端正培訓態(tài)度，要從工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時，扣除工資的40%作為個人培訓費用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的�！绷鄣热瞬鸥杏X當時簽合同時太草率，沒細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課!
二是抵押合同。現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業(yè)等相關部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等。
在校大學生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學領取工資時，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”、“培訓費”。直到江冰到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓，不得向職工收取任何費用。
三是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行;另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
大學畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠上班，發(fā)工資時被告知因為沒有完成白酒銷售任務，50%的工資只好用白酒抵頂。當小吳等人明確表示不同意時，酒廠廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關事項由企業(yè)與職工商定;而對內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務，否則可用白酒頂?shù)止べY。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物頂?shù)止べY。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，補發(fā)了他們的工資。
四是生死合同。個別用人單位為了逃避責任，在勞動合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負責”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。
學習機電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴格，原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機床時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫的很清楚‘如有意外，企業(yè)概不負責’。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關。”無奈小許向法院起訴，最終法院認為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排職工加班加點維修機床，明顯存在過失，應當予以賠償，經(jīng)調(diào)解，企業(yè)最終賠償小許各項費用16.85萬元。
專家表示，畢業(yè)生簽約時一定要慎簽上述四類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權行為，畢業(yè)生一定要學會運用法律武器，向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護自身的合法權益。
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