- 相關(guān)推薦
職場新人被欺負怎么辦，如何反制職場霸凌
無論是在學校還是在社會中，大家對職場霸凌都不陌生吧，以下是小編整理的職場新人被欺負怎么辦，如何反制職場霸凌，僅供參考，大家一起來看看吧。
結(jié)交善友的能力
尤其在職場中，至少有一個人能夠挺你，你都會覺得有一絲溫暖可以繼續(xù)努力下去，這點對孤僻、不喜交際的人特別重要，記得當你是孤僻個性而碰到被欺負的情形時，你要努力的不只是工作能力了，是人際關(guān)系!
基本上，孤僻個性的人并不太在意別人的眼光，本來在工作環(huán)境里是很OK的，如果不小心得罪了人，要不要繼續(xù)搞孤僻?完全可自行決定!對于本非孤僻個性的人，請多多培養(yǎng)結(jié)交朋友以及慧眼識善友的能力，因為不是每個能和你說上話的都是好人，有些人看似與你交心，卻搞不好另有企圖。
該如何判斷好人?在會議中，稍微挺你、幫腔的，這種還OK(切記!他私底下不見得十分認同你的觀點);另一種是聽你訴苦完后，雖不能給你實質(zhì)協(xié)助，但一定會保守秘密的人，這種當朋友是非常OK的;最好的同事是具公平正義感的人，若他居某部門上位，即使你們無法成為平起平坐的朋友，也可找機會稍稍透露出自己的狀況。
適當宣泄情緒的能力
有個可傾吐的對象，對于釋放情緒壓力頗有助益，無論是認識的或陌生的(例如：心理諮商、生命線);找個盡量能讓你放松、紓解情緒的休閑活動，例如：運動、游樂園、逛街、按摩、美容SPA、攝影、游戲、電影、連續(xù)影集、寫部落格、品美食、朋友聚會都可以;有時一個信仰也會產(chǎn)生很大的幫助，良善的信仰可以幫助自己平靜、沉淀心情。
3控制當下冷靜、理性的能力
不管是搜集被整的信息/資料、向人表達所處的待遇、為了往后工作環(huán)境的轉(zhuǎn)換、執(zhí)行正在做的工作項目，都需要你當下能控制情緒、有個冷靜/理性的頭腦，時常訓練并加強自己這方面的能力，哪天直接面對霸凌者時，也毋須過于情緒化，盡量以冷靜、理性的態(tài)度去回應(yīng)對方，讓對方了解任何招數(shù)于你都無妨礙。
工作能力并非構(gòu)成霸不霸凌的必要條件，種種因素太多了，在職場上最重要的還是人際關(guān)系、人際關(guān)系、人際關(guān)系。
職場新人七個建議：
第一、不要馬上“站隊”，一般來說沒有三個月不要站隊。
第二、要把握好度，因為很多新進的人不是表現(xiàn)的過了，就是表現(xiàn)的太低調(diào)了。低調(diào)做人高調(diào)做事是比較好的方式。
第三、快速打開缺口，如果公司有給新人安排“師傅”就是一個比較好的切入點，如果沒有就要找到一個人作為了解公司的窗口。
第四、注意多溝通，領(lǐng)導安排的工作任務(wù)一定要復(fù)述一次，在上級在權(quán)力中心永遠做一個“透明人”。
第五、展示自己的價值，吸引同事和領(lǐng)導的目光，被利用也是價值。
第六、不要認為被“欺負”是多么委屈的一件事，理想是美好的，現(xiàn)實永遠是殘酷的。不公平是這個世界的常態(tài)，這也是一種試壓的辦法，否則領(lǐng)導也不敢分任務(wù)給你。
第七、輕易不要出手，不能一擊必殺就不要動，有時候新人和老人也是不打不相識，無論怎么樣不要讓人家感覺你有一個玻璃心。
【職場新人被欺負怎么辦，如何反制職場霸凌】相關(guān)文章：
職場新人與領(lǐng)導溝通技巧12-13
職場達人是如何減壓的01-04
職場中如何減壓12-02
如何改變職場負能量05-10
如何走出職場“小人”黑色隧道09-07
職場人如何學會審時度勢02-20
高手是如何化解職場溝通危機的11-25
職場被他人奉承與贊美如何面對08-17