企業(yè)招聘過程當中，總是說人才，但在這里，我要把這個概念分割開來看：

就是人=人格，才=才能。

對一個職位的定位，它到底是偏向于 人格，還是偏向于 才能，是你是否最適合這個崗位的關(guān)鍵。

人與才是有交集，但是在不同的職位，它對于2個指標的要求是完全不同的。

如果這個職位偏重的是 人格，那它就不需要你有很高的才能

如果是 偏重技能和才能，那它在人格上的要求就會放寬。

重點：HR面試環(huán)節(jié)就是 考察你 人格的 環(huán)節(jié)

部門老大就是 考察你 能力的 環(huán)節(jié)

下面我會以自己的實際經(jīng)歷證明我的觀點~

[獨家面試心得]