在發(fā)送附件簡歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡歷名稱”的問題。簡歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”、“Resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則HR很難區(qū)分，并增加了HR的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡歷被刷。簡歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便HR在招聘網(wǎng)站上直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。網(wǎng)申填寫的簡歷名稱與此相同。
通常情況下，在招聘的高峰期HR一天要打開200封應(yīng)征不同職位的郵件，其中還會(huì)夾雜著許多垃圾郵件。對(duì)于不明確職位的郵件，通常的做法是過濾——拖入垃圾箱。如果郵件標(biāo)題不注明你的姓名，意味著再找到你的郵件是件費(fèi)功夫的事情。所以呢，別嫌麻煩，除非你對(duì)這個(gè)職位無所謂。建議：
1.標(biāo)題建議格式：“應(yīng)聘：XX(職位)——XXX(姓名)簡歷”。
2.附件建議格式：“XXX(姓名)簡歷”。
另外，如果應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷，簡歷名稱可以以“姓名+應(yīng)聘職位+畢業(yè)學(xué)�！�，起好了簡歷名稱之后，就要斟酌簡歷內(nèi)容了。一份成功的簡歷應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：
簡歷名稱一般就是：姓名--應(yīng)聘職位--畢業(yè)學(xué)校名稱。如果你覺得你的學(xué)校強(qiáng)項(xiàng)專業(yè)正適合他們公司所需職位的要求，就在加一個(gè)學(xué)校名字。
個(gè)人簡歷名稱切記簡單的‘個(gè)人簡歷’，‘XX的簡歷’這樣，最好能加上應(yīng)聘的職位名稱，比如應(yīng)聘網(wǎng)站制作，可以寫‘應(yīng)聘網(wǎng)站制作-個(gè)人簡歷’等等，標(biāo)題名稱是第一眼看到的，應(yīng)該表達(dá)出求職的目的。
可以寫簡歷、個(gè)人簡歷、求職簡歷、應(yīng)聘簡歷等等
要想讓你的簡歷可以吸引HR的眼光而且又容易找的話，簡歷名稱千萬不要寫這幾種：“個(gè)人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”、“應(yīng)聘簡歷”等等，因?yàn)檫@些都是很多人寫的了，個(gè)個(gè)的都一樣的話，就算HR本來是看中你的，但是回頭想找你簡歷的時(shí)候就找不到了。
完美的簡歷名稱可寫“本人姓名 應(yīng)聘職位 聯(lián)系電話”，這樣就方便HR在任何時(shí)候都可以找到你的簡歷了。
當(dāng)然，除了簡歷名稱第一時(shí)間吸引HR外，簡歷模板的挑選也很重要，推薦你在寫簡歷的時(shí)候選用網(wǎng)頁版簡歷模板，這種簡歷模板的設(shè)計(jì)很獨(dú)特的，而且到時(shí)候也不需要HR去下載才可以看，很方便。
歷的名稱最好不要單單寫個(gè)人簡歷、求職簡歷、應(yīng)聘簡歷、簡歷這幾個(gè)詞，太普通了，HR根本就不會(huì)看你的簡歷的，還是來點(diǎn)詳細(xì)的吧，這樣HR看了之后如果當(dāng)時(shí)沒有留住，過后也特別好找，你應(yīng)該把簡歷名稱寫為：姓名 應(yīng)聘職位 聯(lián)系方式，這樣可以了。
不過你挑選簡歷的時(shí)候一定要記住，盡量少挑選一些花哨的模板，還有就是不要選擇需要用附件形式發(fā)送的模板，太麻煩了，HR會(huì)覺得耽誤他的時(shí)間，還擔(dān)心你的郵件會(huì)攜帶病毒哩!我給你一個(gè)小小的建議哈。
一、別讓你的簡歷在第一時(shí)間被埋沒
“個(gè)人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”、“應(yīng)聘簡歷”等，都是一般人的簡歷命名格式，如果你的簡歷也“大眾化”，那注定逃脫不了被HR郵箱的眾多簡歷淹沒。即便HR瀏覽過你的簡歷，但是回頭想找你簡歷的時(shí)候就找不到了。你可以參考以下簡歷格式：
1.標(biāo)題建議格式：“應(yīng)聘：XX(職位)——XXX(姓名)簡歷”。
2.附件建議格式：“XXX(姓名)簡歷”。
二、簡歷名稱添油加醋直奔主題
因?yàn)镠R每天會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
三、做個(gè)矜持的求職者
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。特別優(yōu)秀的人是不是應(yīng)該矜持一點(diǎn)兒?