北京市工傷賠償標準內(nèi)容(3)

　　五、企業(yè)實行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔原企業(yè)職工的工傷保險責任。職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任。到企業(yè)實習的大、中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的，可參照本規(guī)定的有關(guān)待遇標準，由企業(yè)發(fā)給一次性待遇。享受工傷保險待遇的人員，在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發(fā)給。

　　六、本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡之前十二個月的月平均工資收入。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于本市上年度職工平均工資75%時，以本市上年度職工平均工資75%為計發(fā)基數(shù)，高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資300%為計發(fā)基數(shù)。

　　七、本辦法由市勞動局負責解釋。

　　八、本辦法自一九九七年十月一日起開始執(zhí)行，一九九六年十月一日以后發(fā)生的工傷、職業(yè)病參照本辦法辦理。

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