哪幾種類型在面試環(huán)節(jié)中是最常見的呢?
第一種:情況介紹式面試
這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的,通過這種面試,你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息,結(jié)識一些人以便將來進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進(jìn)行準(zhǔn)備,并且多帶幾份個人簡歷。
參加此類面試,請注意以下四個問題:①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。
在面試期間,你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}:
※ 你的主要職責(zé)是什么?
※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?
※ 你是怎樣開始你的工作的?
※ 你是怎樣開始你的工作的?
※ 在每天的工作中,你都干什么?
※ 你的工作是否需要加班?
※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?
※ 你工作發(fā)展的前景何在?
※ 該單位是什么樣的組織機(jī)構(gòu),你應(yīng)該向誰匯報?
※ 你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?
第二種:篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試,通常由一名人事總是專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行,他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者,應(yīng)記住,雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選,但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見,如果你有機(jī)會,他們將繼續(xù)對你進(jìn)行面試,因此,不要輕視這種面試,這種面試的時間往往很短(15至45分鐘),往往是在你擔(dān)交了工作申請后,在人事部門的辦公室里進(jìn)行。然而,現(xiàn)在以電話進(jìn)行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表,因此,要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。
第三種:決策型面試
在某種程度上,這是一種很重要的面試方式,往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進(jìn)行面試驗,對你進(jìn)行面試的人有數(shù)名,有時要花費(fèi)一整天的時間。有時,主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事,又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是,如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題,并在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。
第四種:研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試,一般來說,當(dāng)公司招聘經(jīng)驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談,他們都將向你提問,都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你,參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。
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