最難就業(yè)季大量應(yīng)屆生走出校門進(jìn)入職場(chǎng)。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,如何才能保障自己的合法權(quán)益?試用期間有哪些注意事項(xiàng)?
今年3月,小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班,兩邊口頭約好月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)分,小莫雖發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和薪酬,但仍是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字?蓭讉(gè)月來(lái),他每月薪酬只要3000多元。小莫找到人事部門多次和諧未果,結(jié)尾公司讓他立刻走人。小莫需求公司付出最初許諾的薪酬并付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此刻公司拿出了與小莫簽定的勞動(dòng)合同,與最初不一樣的是,這份合同“被填空”了,本來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元。
像小莫這樣遭受勞動(dòng)合同“被填空”的人并不罕見。用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,但合同文本保存一些空白處,可根據(jù)單位的志愿隨意更改,這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下危險(xiǎn)。若是小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上招搖撞騙,就得找到相應(yīng)依據(jù),但實(shí)際中很難取證。
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整,是否加蓋單位公章,起止日期是否明確等等,發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同,要勇敢地向用人單位提出自己的疑問,不要貿(mào)然簽字,以免被用人單位鉆空子。
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