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面試應(yīng)如何擺脫被動(dòng)狀態(tài)
面試,在絕大部分人心目中,似乎就是考官問(wèn)求職者答的這一模式,其實(shí)這樣往往會(huì)使求職者處于十分不利的被動(dòng)狀態(tài),而如果能善于運(yùn)用說(shuō)服術(shù)就不同了。
說(shuō)服術(shù)用于求職,是指應(yīng)聘者用事先準(zhǔn)備好的說(shuō)話去影響招聘人員的思想,使其做出于應(yīng)聘者有利的、預(yù)期的行為。其實(shí)早在我國(guó)的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期,人們就已經(jīng)懂得了用說(shuō)服術(shù)去獲得職位這一方法了。如當(dāng)時(shí)著名的政治家、軍事家張儀原是個(gè)窮光蛋,他運(yùn)用說(shuō)服術(shù),說(shuō)服了秦王,獲得了丞相一職,從此出將入相,不可一世,還有當(dāng)時(shí)的蘇秦、公孫衍等莫不如此。
我有一個(gè)朋友小張也是個(gè)說(shuō)服高手,他原是個(gè)在國(guó)有企業(yè)工作了近十年的普通職工,雖然他僅有高中的學(xué)歷,但他依靠自學(xué),掌握了淵博的學(xué)識(shí),并有著過(guò)人的洞察力,對(duì)管理也很有研究,但一直以來(lái)卻得不到上司的賞識(shí)。后來(lái),他來(lái)到了另一個(gè)同行企業(yè),面見(jiàn)廠長(zhǎng),進(jìn)行了一番長(zhǎng)談,他先分析了當(dāng)今市場(chǎng)形勢(shì)的嚴(yán)峻性,后提出了一些同行企業(yè)常見(jiàn)的管理上的問(wèn)題,然后再提出了解決這些問(wèn)題的方案,當(dāng)中更夾雜了自己所具備的管理上的優(yōu)勢(shì),那廠長(zhǎng)聽(tīng)完后對(duì)小張的才干佩服得五體投地,立即聘 他為車間主任。
說(shuō)服術(shù)跟常規(guī)的問(wèn)答式面試相比,其最根本的優(yōu)勢(shì)就是主動(dòng)權(quán)的轉(zhuǎn)移,前者的主動(dòng)權(quán)在求職者手里,后者則由用人單位把握?傊朴谜f(shuō)服術(shù)可大大提高求職的成功率。
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