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“職場菜鳥”如何擺脫幼稚的“學(xué)生氣”

時間:2024-05-17 14:03:03 學(xué)人智庫 我要投稿
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“職場菜鳥”如何擺脫幼稚的“學(xué)生氣”

  對于大部分的大學(xué)生而言,剛剛畢業(yè)的他們,被冠以一個誰都不愿意要的名字——“職場菜鳥”。無論在網(wǎng)絡(luò)上被冠以“自我、自大、眼高手低、叛逆”等貶義詞,但可以確定的是無論個性如何,都還得中規(guī)中矩的度過職場的每一天。那么剛剛步入職場的“菜鳥”如何擺脫幼稚的學(xué)生氣,實現(xiàn)職場的華麗轉(zhuǎn)身呢?

“職場菜鳥”如何擺脫幼稚的“學(xué)生氣”

  一、少提建議,多做事

  一個單位的歷史無論多悠久,在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許,但這些弊端的存在是否有別的什么原因,或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以,職場新人在提建議之前要考慮周全,而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處,也不能剛來不到一周就指點江山,在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前,建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言,即使事實上你是對的。

  二、少談理論,多點腳踏實地

  對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生,尤其是碩士和博士而言,更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好,但和實際之間從來都隔著一條鴻溝,否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言,這條鴻溝有寬有窄,職場新人要做的是腳踏實地,縮小鴻溝。

  三、多觀察,少說話

  剛接觸的新環(huán)境,自然對環(huán)境會有很多的看法,職場新人首先要學(xué)會的是去仔細(xì)觀察。在這個環(huán)境中,有沒有我努力的方向,有誰是在這個方面的老師,而不要眼高手低,對任何事情都要發(fā)表一番看法。職場新人最忌諱的是還沒有問清楚問題,就開始高談輪廓,發(fā)表意見。當(dāng)然,不說話,不意味著你要成為啞巴,該說的時候還是要說的,還要適當(dāng)?shù)倪x擇好時機(jī)。

  四、少稱兄道弟,服從上級指揮

  不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人,甚至是領(lǐng)導(dǎo),他可能是學(xué)長或?qū)W姐,也可能是親戚朋友,但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束,這是最基本的職場禮儀。除此之外,還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道,沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹,何況大家彼此首先只是同事。對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

  五、注意著裝和儀態(tài),迅速進(jìn)入工作角色

  進(jìn)入職場,就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和板鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。向HR詢問你的職位說明書,向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

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