國家規(guī)定如何請假扣工資

　　本人是在一個私企小公司上班，咨詢幾個問題?希望可以提供準(zhǔn)確信息，以下規(guī)定是否合法合理。謝謝。

　　(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當(dāng)天100%工資，一月當(dāng)中頭次請假扣除當(dāng)天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當(dāng)天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。

　　(2)遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計算方法為，當(dāng)月工資/當(dāng)月實際工作天數(shù)。

　　(3)工齡計算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。

　　(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。

　　(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。

　　如果不合理、合法，我將如何維護自我權(quán)益。謝謝。

　　一般是按公司制度來定的，(某一個公司的 “病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現(xiàn)在公司對請假是這樣規(guī)定的：請病假要出具三甲醫(yī)院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎;事假要提前一天提出來，扣除當(dāng)天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當(dāng)天150%的工資，全勤獎扣全部扣除(全勤獎100);曠工三天予以開除處理。

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