加班維權(quán)需要走出的三大誤區(qū)

　　由于工作崗位的特殊原因，保安、商場售貨員、司機、值班門衛(wèi)等這些行業(yè)的勞動者大多不能正常上下班和休假。那么，這些勞動者是否可以獲得超時加班、休息日加班及節(jié)假日加班的加班費呢?

　　北京市海淀區(qū)法院民一庭法官陳昶屹發(fā)現(xiàn)，在實踐中按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，特殊工作崗位與普通崗位的加班費制度是有區(qū)別的，對此，很多人的認識存有誤區(qū)。

　　誤區(qū)一： 8小時以外上班都算加班

　　【案例】小李是某物業(yè)公司的保安，按照他和公司簽訂的勞動合同，他的工作實行綜合工時制。每天工作11個小時對小李來說時有發(fā)生，有時周日也得上班，可公司卻沒有發(fā)過加班費。幾年后，小李將公司告上法庭，索要加班費。

　　調(diào)查中，法院發(fā)現(xiàn)，物業(yè)公司對小李等保安實施的都是綜合計算工時制，即采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。法院計算后，認為小李的實際工作總時間并沒有超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，因此小李不應(yīng)再獲得加班費。

　　【法官說法】實踐中，勞動者基本都了解我國目前實施的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。但是并非所有的工作崗位都是按照上述標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班的，除此之外還有綜合工時制和不定時工時制。實施上述兩種特殊工作制的特殊崗位勞動者即使每天工作超過8小時、雙休日上班了，也不一定能像采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的普通勞動者那樣向用人單位主張加班費。不過，用人單位也必須按照勞動法的要求，保障勞動者的休息權(quán)利。

　　誤區(qū)二： 特殊工作崗位沒有加班費

　　【案例】小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制，主要工作就是每天接送領(lǐng)導(dǎo)上下班，臨時有事也會通知小李出車。這樣忙活了幾年，小李從來沒有拿到過加班費，單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說小李的崗位是實行不定時工作制的特殊崗位，不存在需要支付加班費的問題。

　　法院經(jīng)過調(diào)查后認定，小李確實存在部分每日工作時間超過8小時，每周超過40小時的情況，于是判決該單位對小張超過標(biāo)準(zhǔn)工時總時間部分的超時加班費。

　　【法官說法】如果特殊工作崗位勞動者在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，或者在法定休假日被安排工作的，勞動者仍然可以就超過部分索要加班費。同樣，不定時工作制也僅僅是借助彈性工時制分散工作時間進行機動作業(yè)，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定勞動定額。如果此類勞動者每日工作總時間超過8小時，每周工作總時間超過了40小時，同樣應(yīng)當(dāng)獲得加班費。

　　誤區(qū)三： 在上班地點呆著就得算加班

　　【案例】小王是某大學(xué)公寓宿舍的值班門衛(wèi)，其與該大學(xué)簽訂的是實行綜合工時的勞動合同。上崗后不久，小王就覺得工作辛苦而提出辭職，并以自己每天工作12小時，雙休日和法定節(jié)假日均加班為由索要加班費。

　　法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大學(xué)門衛(wèi)行業(yè)雖然需要讓門衛(wèi)值夜班時呆在值班室，但晚上通常可以休息7小時，不需要提供勞動，綜合計算小王的總工作時間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間，于是只判決支付了法定節(jié)假日的加班費。

　　【法官說法】當(dāng)前，加班事實的舉證責(zé)任是由勞動者承擔(dān)的，如果勞動者不能舉證證明加班事實的存在，則會承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。審判實踐中，對于加班事實的認定標(biāo)準(zhǔn)，需要強調(diào)加班的有效性和被動性，即加班必須是有效的提供勞動的過程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。司法實踐中，勞動者對加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、工資條、證人證言等證據(jù)，對被動性可以提供加班通知、加班批準(zhǔn)單等。

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