出身低微的農民大學生季琦，鄉(xiāng)下小孩進城，生存和生活有太多困難，這些困難并沒有壓倒他。他靠自己的努力，一步一步走上成功路。下面CN人才網小編為大家?guī)淼氖羌剧鶆?chuàng)業(yè)成功故事，希望對大家有所幫助~
1966年 10月出生;
1992年 3月畢業(yè)于上海交通大學機械工程系機器人碩士專業(yè);
1999年 與梁建章、沈南鵬、范敏共同創(chuàng)建攜程旅行網，出任總裁。2003年12月攜程在納斯達克上市，今天的市值將近60億美元。
2002年 創(chuàng)辦如家連鎖酒店，出任CEO。
2005年 創(chuàng)辦漢庭連鎖酒店，出任CEO。漢庭于2010年3月在納斯達克成功上市，目前市值超過十億美元，同年進入《Hotels》雜志評選的“世界酒店25強”。
2009年 季琦辭去漢庭CEO。
2012年 季琦重新出任漢庭CEO，大刀闊斧進行革新。2012年5月，漢庭收購了國內最大的中端酒店品牌星程，將其且收窄星程的品牌戰(zhàn)線，將110家門店調到70家，加上中端品牌全季，漢庭中端酒店將近100家，占公司酒店總數(shù)的10%。2012年11月，漢庭改名華住，取“中華住宿”之意，相繼推出禧玥、全季、星程、漢庭和海友等品牌酒店，涵蓋高、中、低不同檔次。2012年，漢庭第三季度營收增42.6%至8.936億元，凈利潤增63.8%至1.036億元。
季琦，19歲離開農村來到上海念大學。80年代，農村的孩子被城里人嘲笑是“鄉(xiāng)下人”。只是因為他不會說上海話。理科專業(yè)枯燥乏味，選錯專業(yè)的季琦就鉆到圖書館里看各種雜書。理科生季琦對他的專業(yè)并不感冒，畢業(yè)了，大學生就業(yè)難呀，工作難找呀。工作難找咋辦?考研究生呀。在上海工作過幾年，期間也創(chuàng)過業(yè)。94年，季琦的老婆在美國工作，他跟著去了美國。被美國創(chuàng)業(yè)氛圍刺激，95年回到上海選擇創(chuàng)業(yè)。
生活不只有眼前的茍且，還有遠方。
出身低微的農民大學生季琦，鄉(xiāng)下小孩進城，生存和生活有太多困難，這些困難并沒有壓倒他。發(fā)現(xiàn)了大學專業(yè)不適合自己，大學期間看很多文史哲書籍，畢業(yè)選擇進一步讀書。除了季琦與生俱來的激情，他的目標感和他情懷才能幫助他走下去。
出身能決定我們的起點，不一定決定我們的終點，抱怨出身與條件，只是聽天由命的選擇。做自己想做的事，做自己認為對的事。
季琦對攜程還是有點遺憾，“從錢的角度說，我現(xiàn)在不需要創(chuàng)業(yè)了，可能錢比現(xiàn)在還多”。
為了“如家”，睡遍了上海的同行。
如家出現(xiàn)之前，中國只有錦江之星和新亞之星兩家連鎖酒店。(邦哥沒有生活在那個時代呀)
研究生畢業(yè)之后，季琦就沒差過錢。90年代，研究生是當時的絕對高級知識分子。傳說，他90年代上班就拿著“大哥大”。知識改變命運呀，讀書還是要認真。后來，攜程上市后，作為創(chuàng)始人的季琦又分了大筆錢�！ �(chuàng)立如家，錢已經不是要命的難題。
他睡遍了上海和寧波的錦江之星酒店。他帶了尺子，帶了本子，帶了膠卷相機。他用尺子量數(shù)據(jù)，用本子記錄價格、房間數(shù)，家具的數(shù)據(jù)(上世界末的數(shù)據(jù)狂人)。把競爭對手摸透。知己知彼，才能干掉你。
他有個習慣， 每到一家酒店就要和服務員，工作人員聊天。把客源資料記錄下來，拐外抹角打探點成本結構等問題。了解了對手的一切，下一步要做的就會非常順利。
華住酒店董事長，哥只是個傳說
華住酒店集團(原漢庭)旗下?lián)碛小办h”，“漫心”，“全季”，“星程”，“漢庭”，“海友”，“怡萊”等七大酒店品牌，超2000家門店遍布全國。
在中國超過 200個城市里已經擁有2100多家酒店和30000多名員工。
季琦很喜歡收藏，華住酒店裝修風格某些地方很像日式風格。他的解釋：日式風格你不覺得很像中國唐宋的風格嗎?
平凡人也能選擇不平凡的活著，激情永遠不要挺!!!
季琦談早期創(chuàng)業(yè)
時勢造英雄，初始團隊都是人才
一個企業(yè)做大了以后，發(fā)現(xiàn)能干的人都是最早加入公司的人，我從我的三個企業(yè)都發(fā)現(xiàn)這個事情。是不是因為這些人特別能干，特別聰明?
后來我想明白了，這就是“時勢造英雄”。他們可能是英雄，但是如果沒有這樣的機會他們也成不了英雄。
大家知道湖北有一個將軍村嗎?一個村里出了100多個將軍，我也不覺得那個村的風水特別好，是時代選擇了這個村。
創(chuàng)業(yè)團隊組建從三SHU開始
我認為找創(chuàng)業(yè)團隊，不是去51JOB這些網站上去招，而是要從身邊來找。創(chuàng)業(yè)團隊組建三SHU，三個詞讀音是一樣的。
第一個熟人
創(chuàng)業(yè)團隊一定要找身邊的人，熟人，朋友，同學，親戚，網友，這是找團隊最有效的方法。這些人是知根知底的，失敗的風險會小很多。
第二個俗人，就是平常人
像三國時代的關羽，關羽不見得是猛士，是三國演義成就了他，祖國大地也有像關羽的人。俗人有一個什么特點呢，饑餓感。你要找平常的有饑餓感的人。
第三個是淑人
淑人就是品德好的人。才能不好可以給他換崗位，但是品德不好替換的成本就很高。在初始團隊里面，成員的品德或者人品依然是非常重要的。
不能找的有兩種人。
第一，不要找企業(yè)里面做過高管的人，他們是雅人。
第二種是創(chuàng)業(yè)成功，或者是創(chuàng)業(yè)失敗了的人。
創(chuàng)業(yè)成功了的人覺得自己很牛，或者是失敗了，想法也一樣。這些人都有過曾經滄海，交流成本高，改變的成本也高。
在創(chuàng)業(yè)的初期，不是去中心化而是要中心化，不是去組織化而是要獨裁化。
所有的權利、所有的思想都要聚焦在一個人身上，最好是一個人，不要兩個人，叫做中心化。因為創(chuàng)業(yè)的時候，所有的資源是非常寶貴的。
時間很寶貴，因為你的對手比你快，他就先上市了，先融資了。錢也很寶貴，你是拿股權來換來的錢，股權是最貴的融資。人才也肯定非常寶貴了，我們找不到一流的人才，只能找平常人。
這樣的情況下，你唯一可以做的事情就是聚焦，做的事情聚焦，關注點聚焦，決策聚焦。創(chuàng)業(yè)公司要想成功，就是要中心化和獨裁化，這是我對創(chuàng)業(yè)初期的想法。