工傷保險能為企業(yè)帶來什么好處呢？主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、降低企業(yè)用工（社保）成本，幫助企業(yè)處理工傷
根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負擔800元左右不等），欣越公司在國家社保政策允許的前提下，可為員工在異地選投一項工傷社會保險（不到50元）或異地投保五險，極大的減少了企業(yè)社保費支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續(xù)都由欣越公司代勞。若員工出現(xiàn)工傷事故，由欣越公司出面解決，降低了企業(yè)工傷申報的費用支出不確定的風險等。
二、減少勞動糾紛規(guī)避勞動合同風險
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。對企業(yè)可以避免無固定期限勞動合同的風險、解除勞動合同支付賠償金的風險、勞動糾紛的風險。
三、規(guī)避社保風險
幫助企業(yè)把用工成本降下來，讓員工保障升上去。保證合法用工，避免政策風險。若勞動保障廳和當?shù)厣绫＞秩绻惺裁匆蓡枺尚涝焦救珯嘭撠煛?/p>
四、減少企業(yè)稅負
勞務派遣公司開具的勞務費發(fā)票（包含社保、勞務費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業(yè)所得稅負擔，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。
五、規(guī)避殘疾人保障金
由公司代理的員工可規(guī)避殘疾人保障金。
工傷保險遵循以下十個原則：
1、無責任補償（無過失補償）原則；
2、國家立法、強制實施原則；
3、風險分擔、互助互濟原則；
4、個人不繳費原則；
5、區(qū)別因工與非因工原則；
6、經(jīng)濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則；
7、一次性補償與長期補償相結合原則；
8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則；
9、區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則；
10、集中管理原則。
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