什么樣的人才容易找到工作?招聘單位對人才的取舍標(biāo)準(zhǔn)有何變化?2月27日,記者參加了一場外資企業(yè)在沈的招聘會,記錄下了招聘過程。
面試緊張被淘汰
來沈招聘的是美國在南京的獨資企業(yè),招聘的崗位是銷售工程師,應(yīng)聘者的基本要求為:勤奮工作,能長期駐外;具有團隊精神和創(chuàng)新意識;有一定銷售經(jīng)驗;30歲以下,正規(guī)大專以上學(xué)歷。
27日上午,面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應(yīng)聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹:“準(zhǔn)備在30名應(yīng)聘者中選出10人,作為公司的培訓(xùn)對象。”
應(yīng)聘者小李是遼寧某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,物理專業(yè),本科學(xué)歷,從小李的檔案上來看,他在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,曾幾次獲得獎學(xué)金。小李在3分鐘的自我介紹中,多次重復(fù)幾句話,顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問中,小李有些語無倫次,短短6分多鐘就敗下陣來。
考官對小李的評價是:學(xué)生氣太濃,社交能力差,不適合銷售崗位的工作。
成熟敬業(yè)最重要
在接下來的面試中,應(yīng)聘者紛紛展示了才華,參加應(yīng)聘的30人中有5人成功。面對面試結(jié)果,林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者:“一些應(yīng)聘者社會經(jīng)驗豐富,但所提待遇無法接受,其中有人竟然要求月薪8000元,不可理解。剛走出校園的大學(xué)生對待遇要求不高,但孩子氣太重,感覺很不成熟,不太適應(yīng)我們工作的要求。另外,還有幾人持假學(xué)歷!
林經(jīng)理說:“我心中的理想雇員,不僅要有基本的學(xué)識,還要有吃苦耐勞的精神,敢想敢干勇于創(chuàng)新。簡單的說,就是既要有智商又要有情商,只有這樣才能和客戶更好的溝通。
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