我們都知道，職場最大的敵人是老板。你從助理升到經(jīng)理，經(jīng)理到總監(jiān)，總監(jiān)到總裁，或者從科長到處長，司長到部長，都必須過老板這一關(guān)，你的情緒，你的狀態(tài)，你的健康你的幸福，都很大程度上被老板掌控�？匆粋�人是不是有積極的生活態(tài)度，一定要看他有沒有改變老板的勇氣和智慧。
我有好幾年的時間特別郁悶，原因就是老板太強勢了，搞得我一點自信都沒有。比如說，到老板辦公室談事情，我總是想以討論的方式發(fā)表自己的見解，可是老板總是強調(diào)下屬要帶筆記本進她的辦公室，然后是她一件事一件事布置，我們在本子上記下來去做。有時候老板喊得急，我雙手空空先沖進辦公室，老板會敲著桌子喊：
“我說過多少次了，要帶筆記本進我的辦公室，我說過多少次了，啊!”
順便說，強勢和緊張的老板都有用指關(guān)節(jié)、圓珠筆等硬物不斷敲擊桌面的習慣，這個以后有機會單講。
關(guān)于能不能不帶筆記本找老板這件事我糾結(jié)了很長時間�，F(xiàn)在從哲學的角度看，改變老板不是你做的事，是上帝做的事。我們能做的是將目標分解，概括起來是，不可能改變老板的風格，有時運氣好也許能改變老板的做法，完全有機會改變老板的看法。
一個朋友的女老板上任之初跟部門全體人員宣布，我的全部精力都會在工作上，我在家里從來不做飯，兒子都這么大了我從來沒給他做過飯。
這個團隊的特點一是女性較多，二是大家都燒得一手好菜，三是集體活動team building最好甚至唯一的方式就是輪流到誰家，大家每人燒一道菜。
開始女老板總是旁觀，輪到在她家聚會時她會叫很好的外賣�？墒亲罱习遄兞�，開始非常認真的研究菜譜，開始在聚會的時候也獻上一道菜。這種變化發(fā)生在一個性格非常強勢的老板身上，非常令人吃驚。
我問朋友，“你們有人勸她應該學習做菜嗎?”
“沒有，完全沒有。”
“你們有人勸她應該保持生活和工作的平衡嗎?”
“沒有，完全沒有�！�
“你們有人跟她說女強人現(xiàn)在很不時髦很沒意思嗎?有人跟她說現(xiàn)在成功的女性都要顯示好妻子好母親形象嗎?”
“沒有，完全沒有�！�