沒有做好自我定位

　　很多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前沒有做好自我定位，是導(dǎo)致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置。知道自己能做什么，有什么特長。一個企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應(yīng)聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”很多大學(xué)生之所以求職失敗是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當(dāng)被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。同時，還要清楚所學(xué)專業(yè)的社會需求水平，如果該專業(yè)就業(yè)競爭激烈，就不能要求過高。

　　缺少職業(yè)規(guī)劃

　　很做應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前從未對自己的職業(yè)生涯從未做出規(guī)劃，找工作時都是很盲目的海投簡歷，沒有一點的目標(biāo)性，更有甚者，把求職當(dāng)作一件很隨意的事情。在參加一次招聘會面試的過程中，面試官詢問求職者一些關(guān)于公司產(chǎn)品的基本信息，求職者卻一個都答不上來，這么不負責(zé)人的求職者，又有那家公司敢要呢?

　　落入考官預(yù)設(shè)的陷阱

　　可以說，面試場上到處是陷阱。在正式面試之前，考官往往就已經(jīng)設(shè)好了種種陷阱。很多畢業(yè)生較粗心，沒有注意到這一點，應(yīng)聘時不注意周圍發(fā)生的事物，所以還未見面之前就已經(jīng)落入考官故意設(shè)下的陷阱。曾有一位主考官在正式面試前故意在應(yīng)聘者走過的地方放倒一把掃帚。很多應(yīng)聘者走過卻視而不見，有一個人看見了并隨手扶起掃帚放好，這一行為引起考宮的興趣，最后這位細心的應(yīng)聘者被錄用。還有的因為撿起辦公室地上的一片紙片而被注意，最后被錄用。其實，這一小小的動作也能反映一個人的品行。

　　不能吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　眼高手低

　　也許一些高素質(zhì)的大學(xué)生并非找不到工作，但是為何也是一直求職失敗呢?這是由于他們對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作，編者的公司在招聘期也應(yīng)聘過很多應(yīng)屆畢業(yè)生，有時候這些應(yīng)屆畢業(yè)生要求的工資待遇，竟然比已經(jīng)畢業(yè)兩年的小編還要高，實在讓人哭笑不得。這種眼高手低的人才，我們一般都是不考慮的。

　　過分強調(diào)金錢

　　薪金是一個很現(xiàn)實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調(diào)薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或說得太低，這顯得你對自己沒有信心和能力不夠。但也不能說得太高，把人家嚇跑，這要看單位的情況而定。因此，在你去應(yīng)聘之前，應(yīng)事先對自己求職單位的薪金制度有一個全面的了解。

　　獨立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責(zé)。

　　求職時不要過分強調(diào)金錢，結(jié)合自己的實際情況，找適合自己的工作， 只要你及時反思改正自己的缺點，就能讓求職不再失敗。