第四，與我國(guó)的高繳費(fèi)率對(duì)照，40%替代率警示我們，養(yǎng)老金水平竟然只達(dá)到按繳費(fèi)水平應(yīng)達(dá)到的替代率水平的一半。我國(guó)的繳費(fèi)率畸高，列世界180多個(gè)國(guó)家之首。按規(guī)定職工個(gè)人繳費(fèi)8%,單位繳費(fèi)20%，合計(jì)繳費(fèi)率達(dá)28%。三比一的供養(yǎng)比(三人繳費(fèi)供一人退休費(fèi)用)，三人的28%合計(jì)，繳費(fèi)率達(dá)到84%。根據(jù)繳費(fèi)率和供養(yǎng)比，合理的養(yǎng)老金替代率應(yīng)該達(dá)到84%，而實(shí)際只有40%左右，說明替代率僅有合理的替代率的一半。這是一種極不公平極為反常的現(xiàn)象。

　　第五，對(duì)照改革前企業(yè)退休費(fèi)替代率的水平，40%的替代率警示我們，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以來，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障水平出現(xiàn)了明顯下降。改革前企業(yè)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付的制度，職工不繳費(fèi)，工作滿三十年退休時(shí)可以拿到退休前工資的90%，保證了他們退休后生活水平得到了較好的保障。然而養(yǎng)老改革后，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)加重，替代率反而由改革前的90%大幅下降至40%左右，退休后的生活水平出現(xiàn)大幅下降。很明顯，這是有違養(yǎng)老制度改革的初衷的。