既然考官們對(duì)女孩的好感顯而易見(jiàn)，在接下來(lái)的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開(kāi)表示了欣賞她的老板們完全可以接受�？墒撬齾s在最關(guān)鍵的談薪時(shí)刻“低估”了自己，躊躇片刻說(shuō)出了一個(gè)出乎所有人意料的薪水要求：2000塊。她還表示，希望通過(guò)自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。

　　在女孩說(shuō)出薪水要求后，在場(chǎng)的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說(shuō)，剛畢業(yè)的時(shí)候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實(shí)實(shí)地升職加薪。女孩踏實(shí)的態(tài)度贏得了老板們的青睞，許多人當(dāng)即表示要為其提供2000元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒(méi)有選擇自己的公司，節(jié)目錄完后他還會(huì)繼續(xù)挖她。

　　最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬(wàn)元的待遇，還將在最短時(shí)間內(nèi)拿到許多人夢(mèng)寐以求的北京戶口。

　　看完節(jié)目，我十分感慨。事實(shí)上，同女孩資歷相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習(xí)慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價(jià)，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們?cè)谇舐氝^(guò)程中應(yīng)該學(xué)習(xí)一下節(jié)目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會(huì)讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。

　　職場(chǎng)勵(lì)志故事三：到位不越位

　　在職場(chǎng)里，一些員工總認(rèn)為自己的判斷是正確的、見(jiàn)識(shí)是廣博的，便愛(ài)自以為是;總認(rèn)為自己的做法比誰(shuí)的都好，遇事便自作主張，越級(jí)、越位、越權(quán)處理工作中的事情，結(jié)果惹人煩、遭人怨，落個(gè)膽大包天、自作聰明的壞名聲，于人于己都沒(méi)有什么好結(jié)果。

　　現(xiàn)在職場(chǎng)中流行著這樣一句話：上司天天干基層，員工天天談戰(zhàn)略。這句話，有一點(diǎn)極端，但是很有代表性。什么叫“員工天天談戰(zhàn)略”?員工整天在考慮部門(mén)工作應(yīng)該怎么規(guī)劃，公司前景如何規(guī)劃，我們的產(chǎn)品在技術(shù)方面如何提高，我們的戰(zhàn)略應(yīng)該怎么調(diào)整。我們并不反對(duì)員工考慮這些問(wèn)題，只是必須設(shè)置一個(gè)前提：先做好自己的本職工作。

　　在職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)有單位分配給自己的一個(gè)位置，單位對(duì)于組織層次的劃分是清晰的，不同的人處于不同的組織層次，相對(duì)應(yīng)的職能也有所區(qū)別。對(duì)于自己所處的這個(gè)角色，第一要求是明確自己的職能和所需技能，對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。這就要求你兢兢業(yè)業(yè)地守好、做好屬于你這個(gè)位置所應(yīng)該做的一切事情。這就叫職責(zé)上的到位。

　　然而總是有一些人激情四射，喜歡做些越位的事情，做些本不屬于你職責(zé)范圍的事。當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題需要一分為二地看，但越上級(jí)的位，通常情況下不會(huì)有你什么好果子吃。作為下屬，用四個(gè)字來(lái)概括你的定位就是：貫徹執(zhí)行。貫徹的是上司的思想，執(zhí)行的是上司的決策，在貫徹執(zhí)行的過(guò)程中接受上司的考核。和上司相處，你是他的下屬，當(dāng)然必須盡己所能助他一臂之力，但是，請(qǐng)不要忘記自己“參謀”的身份，切莫自作主張，喧賓奪主。

　　一次，銷售經(jīng)理張友奇帶黃剛出差談生意，因?yàn)榭蛻舸�表邵一鳴是黃剛的大學(xué)同學(xué)，張經(jīng)理希望黃剛能以這層關(guān)系為突破口，搞好公關(guān)。黃剛確實(shí)很快就和老同學(xué)熱乎起來(lái)，不僅給他詳細(xì)地介紹了公司的產(chǎn)品，還天南海北地聊起來(lái)。然而，在談到一些合同細(xì)節(jié)時(shí)，黃剛完全沒(méi)有征詢李經(jīng)理的意見(jiàn)，最后，竟然自己拍了板，商定了合同，讓坐在一旁的李經(jīng)理很尷尬。

　　用餐時(shí)，黃剛又自作主張點(diǎn)了滿滿一桌菜，和邵一鳴繼續(xù)神聊，把張經(jīng)理撂在一邊�？吹綕M桌的菜肴剩下大半，餐費(fèi)大大超過(guò)預(yù)算，張友奇心里更加不滿意�；毓�司的路上，黃剛得意地問(wèn)張友奇：“張經(jīng)理，我這次表現(xiàn)還可以吧?”

　　張友奇冷冷道：“嗯，不錯(cuò)，給我留下了深刻的印象!”令黃剛意想不到的是，從此以后，他再也沒(méi)有出差的機(jī)會(huì)了，徹底被張友奇給雪藏了起來(lái)!

　　到位而不越位講的是“度”的問(wèn)題。有的員工長(zhǎng)期在上司身邊工作，深得上司的信任，就產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為深受重用就消除了與上司之間的界線，從而不自覺(jué)地站在上司的位置上，替上司做起主來(lái)。雖然你的出發(fā)點(diǎn)是好的，是為上司分憂，也是為了維護(hù)公司的利益，但即使你做對(duì)了，上司心里也不會(huì)舒服，因?yàn)樽鰶Q定的應(yīng)該是他。所以，在工作中，無(wú)論你與上司的關(guān)系多么親密，無(wú)論你的看法多么正確，也不要逾越與上司之間的界線。

　　除非萬(wàn)不得已，到位即可，千萬(wàn)不要越位。