管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。下面是CN人才小編收集整理的創(chuàng)業(yè)信息的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!~

　　聯(lián)通員工自主創(chuàng)業(yè)管理辦法2017

　　第一章 總 則

　　第一條 為積極響應(yīng)國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召，豐富企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，積極配合用工體制優(yōu)化改革，支持并鼓勵(lì)員工離開現(xiàn)有崗位圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展自主創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)，特制定本辦法。

　　第二條 自主創(chuàng)業(yè)管理堅(jiān)持如下原則：

　　(一)鼓勵(lì)引導(dǎo)的原則;

　　(二)自愿申請(qǐng)的原則;

　　(三)平等協(xié)商的原則;

　　(四)共贏雙贏的原則;

　　(五)合法經(jīng)營(yíng)的原則。

　　第三條 適用對(duì)象：企業(yè)工齡五年及以上的合同制員工。

　　第二章 自主創(chuàng)業(yè)范圍和期限

　　第四條 自主創(chuàng)業(yè)范圍：

　　(一)支持員工在公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、渠道營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)范圍內(nèi)以及其他有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的領(lǐng)域內(nèi)離崗自主創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè);

　　(二)鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)后轉(zhuǎn)化為公司業(yè)務(wù)的承包者，公司將給予階段性扶持，具體扶持政策視業(yè)務(wù)不同而另行確定。

　　第五條 嚴(yán)禁員工自主創(chuàng)辦或領(lǐng)辦與公司形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或有損公司利益與形象的企業(yè)。

　　第六條 自主創(chuàng)業(yè)期限為五年。

　　第三章 自主創(chuàng)業(yè)辦理程序

　　第七條 申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)的員工，由本人填寫《XX聯(lián)通自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表》，報(bào)所在部門批準(zhǔn)并由部門主要負(fù)責(zé)人簽字，然后交人力資源部簽署意見，報(bào)公司主管副總和總經(jīng)理簽批。

　　第八條 申請(qǐng)通過后，公司與自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)人員簽訂《XX聯(lián)通自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議》一式兩份，一份由公司留存，一份由個(gè)人保管。

　　第九條 自主創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)在協(xié)議簽訂5個(gè)工作日內(nèi)，依據(jù)《XX聯(lián)通工作交接管理辦法》的要求辦妥各類工作交接手續(xù)，方可離崗。

　　第四章 自主創(chuàng)業(yè)期間的待遇

　　第十條 員工自主創(chuàng)業(yè)期間與公司勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)保留;五年期滿，員工可根據(jù)本人意愿選擇與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或返回企業(yè)工作;員工自主創(chuàng)業(yè)期間若勞動(dòng)合同到期，可自愿選擇續(xù)簽或不再簽訂，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十一條 自主創(chuàng)業(yè)期間的薪酬、福利和保險(xiǎn)待遇：

　　(一)工資待遇：?jiǎn)T工自主創(chuàng)業(yè)期間停發(fā)崗位工資、績(jī)效工資、各類獎(jiǎng)金和津貼等;

　　(二)勞保福利待遇：?jiǎn)T工自主創(chuàng)業(yè)期間不再享受公司各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品等;

　　(三)社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工自主創(chuàng)業(yè)期間，三年之內(nèi)公司承擔(dān)五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)企業(yè)繳納部分，員工承擔(dān)個(gè)人繳納部分;四至五年期間五險(xiǎn)一金的繳納費(fèi)用全部由員工個(gè)人承擔(dān)。其中，社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按員工自主創(chuàng)業(yè)前最后一個(gè)完整年度的所有工資性收入所得的月平均額進(jìn)行確定。

　　員工在自主創(chuàng)業(yè)期間，按年將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納至公司指定賬戶，由公司代為繳納。

　　第十二條 員工自主創(chuàng)業(yè)期間，保留崗位職級(jí)，任職時(shí)間和工齡可連續(xù)計(jì)算;自主創(chuàng)業(yè)的管理人員，不再保留職務(wù)。

　　第十三條 自主創(chuàng)業(yè)期間，員工符合退休年齡的，由公司辦理退休手續(xù)。

　　第十四條 自主創(chuàng)業(yè)期間，員工正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由其本人負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)各項(xiàng)費(fèi)用。

　　第五章 其他相關(guān)規(guī)定

　　第十五條 員工自主創(chuàng)業(yè)期限未滿，應(yīng)嚴(yán)格遵守自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議期限，若有特殊情況可提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后可提前返回公司工作。

　　第十六條 自主創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回公司工作的員工，公司可安排與其保留職級(jí)相同的崗位或參加競(jìng)聘確定新的崗位。

　　第十七條 自主創(chuàng)業(yè)人員，不得帶走公司的各種技術(shù)資料和成果、各類數(shù)據(jù)和信息;不得帶走公司辦公器材、辦公用具用品等。

　　第十八條 自主創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)秘密等。

　　第六章 違規(guī)處理

　　第十九條 自主創(chuàng)業(yè)期間，員工領(lǐng)辦創(chuàng)辦的企業(yè)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展相抵觸，或發(fā)生有損公司利益和聲譽(yù)的行為，公司有權(quán)立即終止自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議，并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第二十條 自主創(chuàng)業(yè)期間，員工或其領(lǐng)辦創(chuàng)辦的企業(yè)違反《XX聯(lián)通員工廉潔從業(yè)實(shí)施細(xì)則》以及競(jìng)業(yè)禁止條例等相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)立即終止自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議，并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第二十一條 員工提出自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離崗的，按公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法進(jìn)行處理。

　　第二十二條 自主創(chuàng)業(yè)期滿，應(yīng)及時(shí)返回公司報(bào)到，否則按照曠工處理;連續(xù)曠工5天及以上，依據(jù)《中國(guó)聯(lián)通河南省分公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》(豫聯(lián)通〔2009〕979號(hào))解除勞動(dòng)合同。

　　第二十三條 自主創(chuàng)業(yè)期間，員工逾期兩個(gè)月未按時(shí)足額繳納五險(xiǎn)一金費(fèi)用，視同本人單方面與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)由此造成的一切后果。

　　第二十四條 自主創(chuàng)業(yè)期間，員工因泄密給公司造成損失的，應(yīng)雙倍賠償相應(yīng)損失，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)，公司有權(quán)立即終止自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議，并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第二十五條 自主創(chuàng)業(yè)期間，員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免于刑事處罰或判處管制、拘役的，或被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　第七章 附 則

　　第二十六條 本辦法由公司授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。