綠之韻獎金制度2015

一、零售推薦獎：22%

680X22%=150元

個人能力強，直接銷售推薦了多份(多人)產品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎：20%(可提10層，每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。

實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：

A組 　 　B組

8000 　　4000 　　當達到11800分 業(yè)務代表 發(fā)給380元

2萬　　　1萬　　　當達到28000分 業(yè)務主任 發(fā)給800元

5.2萬　　2.6萬　　當達到7.8萬分 經理 發(fā)給1800元

10萬　　　5萬　　 當達到14.8萬分 高級經理 發(fā)給1萬元

14.8萬 發(fā)給12980元

當您得到12980元，說明你的A、B市場規(guī)模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績(12980元)，但公司嚴格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。

A、B市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元，穩(wěn)定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)X10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農行卡上。

車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)X20%，累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位，車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。

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