女性不滿調(diào)薪高于男性 6成預(yù)期年內(nèi)換工作

　　《2013中國(guó)職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》顯示

　　3月8日上午，你會(huì)收到一些“三八婦女節(jié)快樂！”之類的祝福，在快速處理完工作后，利用半天法定假日去買些女性顧客專享的折價(jià)商品，然后參加一場(chǎng)女性友人晚宴或是提早回去陪伴家人——這是一個(gè)典型的3月8日，多數(shù)職業(yè)女性對(duì)這樣度過一天表示滿意。但是，在其他兩百多個(gè)工作日，中國(guó)職業(yè)女性的滿意度卻并不高。科銳國(guó)際日前發(fā)布的《2013中國(guó)職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，38.9%的受訪女性對(duì)最近一次調(diào)薪不滿意，59.9%的受訪女性預(yù)期一年之內(nèi)跳槽。

　　女性面對(duì)調(diào)薪差距保持沉默

　　對(duì)于最近一次漲薪，44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達(dá)成預(yù)期。理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大落差，令27.4%的受訪女性產(chǎn)生不滿，更有11.5%的受訪女性表示非常不滿意。

　　應(yīng)對(duì)這種調(diào)薪差距，受訪女性優(yōu)先選擇“關(guān)注新機(jī)會(huì)”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭(zhēng)取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性�？其J國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)安然認(rèn)為，在職場(chǎng)上，女性比男性更在意平衡人際關(guān)系，當(dāng)談話主題比較敏感，可能導(dǎo)致女性與直接上司的關(guān)系也變得敏感時(shí)，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場(chǎng)中比較敏感的話題。

　　不同年齡段的受訪女性，應(yīng)對(duì)調(diào)薪差距的方式略有差異�！�70后”受訪女性中，9.5%選擇“保持沉默”，比例高于其他年齡段女性；1980~1985年出生的受訪女性中選擇“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986~1990年出生的受訪女性則有7.1%選擇“立馬跳槽”，比例明顯高于其他女性。

　　六成人預(yù)期在一年之內(nèi)離職

　　盡管不少女性經(jīng)濟(jì)學(xué)論著試圖證明，公司盈利能力與公司內(nèi)的女性高管數(shù)量成正比，但近年來在歐美國(guó)家進(jìn)行的一系列針對(duì)女性經(jīng)理人的調(diào)查中，顯示女性經(jīng)理人與男性經(jīng)理人的收入差距依然存在，女性對(duì)于工作前景的悲觀程度依然超過男性。

　　本次調(diào)研中，預(yù)期在三個(gè)月、半年和一年之內(nèi)離職的受訪女性共計(jì)占比59.9%。促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”和“福利”。較之女性，受訪男性跳槽關(guān)注“行業(yè)前景”甚于“福利”。

　　安然分析認(rèn)為，男性普遍更自信，為自己設(shè)定了長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，也更關(guān)注長(zhǎng)期發(fā)展，而女性隨著年齡漸長(zhǎng)，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關(guān)注福利，比如跳槽時(shí)，會(huì)考慮哪份工作的休假多一些，為此寧可在薪資上做出讓步�！氨M管大多數(shù)女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業(yè)時(shí)，還是要多關(guān)注行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及合作的團(tuán)隊(duì)，這些都會(huì)決定職業(yè)發(fā)展是否順暢。”

　　不同年齡段的受訪女性，在跳槽時(shí)考慮的因素也略顯不同。36.2%的“70后”受訪女性跳槽時(shí)會(huì)考慮“平衡工作與生活”，比例高于其他女性；1980~1985年出生的受訪女性在“工作壓力”、“人際關(guān)系”方面會(huì)考慮得更多；而1986~1990年出生的受訪女性決定跳槽時(shí)，“個(gè)人興趣”對(duì)她們的影響力甚于其他年齡段女性。

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