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基于時間序列的知識管理初探
探討了連續(xù)時間分布下知識交接的實現(xiàn)途徑,針對知識員工的流動引起的知識動蕩,提出企業(yè)的"實習平臺"能夠維持組織知識總量、平滑,實現(xiàn)知識在時間序列下的共享.運用元認知模型修正企業(yè)的決策過程,使組織在實現(xiàn)創(chuàng)新能力不斷提高的同時避免陷入思維固化,從而實現(xiàn)組織的知識創(chuàng)新能力在時間序列下的長遠發(fā)展.
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