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高校畢業(yè)生面臨三大就業(yè)“攔路虎”
隨著各高校畢業(yè)慶典活動的陸續(xù)開展，2014年應屆畢業(yè)生就業(yè)工作基本告一段落。然而，在實際的求職過程中，畢業(yè)生依舊遇到了戶口、畢業(yè)院校、性別等方面的就業(yè)“攔路虎”。
在北京，外地生源與北京生源的畢業(yè)生在求職中僅因為戶口不同就有著截然不同的待遇。面對一些企業(yè)和單位，特別是部分用人單位在招聘條件里明文規(guī)定的“限京內生源”，不禁讓外地生源的畢業(yè)生感到“無語”。
“凡是來學校開宣講會的銀行我都去面試了，甚至還跑到其他學校去趕場，可是從未收到進入下一輪的面試通知”，2014級人民大學經濟管理專業(yè)應屆畢業(yè)生李娟（化名）告訴筆者。然而與她同班的劉雨（化名）卻有著另一番待遇，“因為有北京戶口，她基本上都能進下一輪面試，而且我們班所有去面試的女生就她一個人能進下一輪，也就她一個人有北京戶口”。
而“第一學歷”（本科畢業(yè)院校）同樣是招聘單位篩選人時秘而不宣的重要“標準”。韓陽本科和研究生均就讀于北京師范大學哲學專業(yè)，早早就與北京一家事業(yè)單位簽訂了三方協(xié)議�！爸皼]覺得本科是‘985’有什么優(yōu)勢，但在求職過程還是有深有體會的，我研究生同學里邊本科是‘985’院校畢業(yè)的還真是基本都簽的比較早。”他說。
在求職過程中，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。本碩都就讀于華中科技大學的小群同學對此深有感觸，“找份靠譜的工作，真心不容易；女生想找份好工作，更不容易。”
求職之初，學行政管理專業(yè)的她就將求職目標定為高校輔導員，“武漢高校多，女生進高校又比較輕松，輔導員也比較適合女生”，然而小群未能如愿，她納悶自己并不比男生差，但就是當不了高校輔導員，“華中農業(yè)大學一共招8個輔導員，我一路過關斬將到最后一輪，最后卻招了6個男生，我落選了。武漢另一所一本院校在招聘條件里沒說不招女生，我進到最后一輪他們最后卻全錄取的男生�！�
面對近年逐漸增加的就業(yè)壓力以及“好工作”僧多粥少的局面，雇主自然而然的成了求職過程中“強勢”的一方。一家私企的人事部門負責人告訴筆者，“招人是綜合考慮后，選擇最合適的人選。考慮應聘者的性別也好、學校也好，這些都是企業(yè)招聘時的理性選擇，我們也得考慮招聘新人的成本。”
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