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畢業(yè)生的薪酬簡單對比毫無意義
碩士月薪不到4000元，能否被錄用，還要看用人單位臉色；一個普通泥瓦工，日薪300元“起步”，裝修老板還得互相較勁才能搶得上……讀了近20年書的碩士薪資收入不如一位泥瓦工，這一怪現(xiàn)狀背后，不僅存在用工結(jié)構(gòu)性矛盾，也有研究生整體含金量隨擴(kuò)招而下降的誘因。（《北京青年報(bào)》11月1日）
又逢擇業(yè)季，許多畢業(yè)生正著手準(zhǔn)備走向人才市場。這個時(shí)代，媒體總喜歡報(bào)道大學(xué)生和農(nóng)民工、泥瓦工等薪資相比較的新聞，字里行間多少都透著“讀書無用論”的調(diào)調(diào)。事實(shí)上，拿體力勞動和腦力勞動相比較，本身就缺乏對照標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榉止げ煌�，薪資的對比也缺乏實(shí)際意義，沒必要去褒揚(yáng)誰或是貶低誰，而且，誰說體力勞動者一定就要比腦力勞動者報(bào)酬低？
兩相比較，研究生式微，于是乎，“我們都去做泥瓦工吧”這樣的話語也在網(wǎng)絡(luò)上流傳。其實(shí)，誰都知道，這不過是多數(shù)人隨手一發(fā)的調(diào)侃和戲謔罷了，真正選擇去做“泥瓦工”的大學(xué)生是極少數(shù)。當(dāng)然，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢早已倒逼大學(xué)生們放低心態(tài)，能夠安身立命畢竟是最起碼、最迫切的現(xiàn)實(shí)。我們的教育中也不乏“職業(yè)不分高低貴賤”這樣的引導(dǎo)，期望大學(xué)生們能夠轉(zhuǎn)變心態(tài)，不必死盯著公務(wù)員、事業(yè)單位、國企。不過，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變需要時(shí)間，大學(xué)生降低標(biāo)準(zhǔn)也未必就能解決就業(yè)難題。
的確，行行出狀元，但是，這不代表大學(xué)生都可以成為某個行業(yè)的狀元，畢竟行行都有自己的門檻，大學(xué)生如果身乏技能，害怕吃苦，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對待工作態(tài)度不積極，即使選擇了某一行業(yè)，也未必就能干得了，干得好。就拿新聞中的“泥瓦工”來說，也需要一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，并非誰都能干得好。
前段時(shí)間，高職院校的畢業(yè)生張東東在天津衛(wèi)視《非你莫屬》節(jié)目中，被通靈珠寶以年薪30萬錄用。通靈珠寶的總裁沈東軍在接受記者采訪時(shí)說，她的身上有幾個特點(diǎn)，如工作積極進(jìn)取、隨時(shí)充電、陽光自信、業(yè)績突出、有才干、有親和力等，這些正符合用人單位的需求。在大眾化教育階段，大學(xué)入學(xué)率的大幅度提升意味著，你讀了大學(xué)并不一定就是人才。在人口紅利消失后，沈東軍更看好高職院校和技工學(xué)校畢業(yè)的高級技能人才，比如木匠、瓦工、汽車修理工、電焊工，這些專門人才和他們所從事的工種，會越來越受到社會的尊重。（《中國青年報(bào)》11月3日）
當(dāng)前，整個社會高技能人才匱乏已是不爭的事實(shí)，保姆、鐘點(diǎn)工、養(yǎng)老護(hù)理工等家政服務(wù)行業(yè)，也存在同樣問題，育嬰師、營養(yǎng)師、投資理財(cái)顧問等專業(yè)技術(shù)人員，還沒有真正走進(jìn)人們的日常生活。是不是人才并非靠一紙文憑來證明，在職業(yè)崗位上發(fā)揮出才干才是最好的明證。大學(xué)生在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的同時(shí)，也應(yīng)該努力錘煉自己的專業(yè)技能，如此才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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