另外，因?yàn)楣�司每年聚�?huì)都會(huì)請(qǐng)員工家屬參加，所以我的母親就認(rèn)識(shí)了我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常會(huì)在我不知情下與他們電話溝通，我現(xiàn)在真的感覺自己重新回到學(xué)生年代，天天要面對(duì)老師，還要準(zhǔn)備好老師找我談話的驚恐狀態(tài)，希望專家能給我?guī)椭�和明示。萬分感謝！

    解讀：

    每個(gè)人在原生家庭里曾經(jīng)有過怎樣的經(jīng)歷，形成過怎樣待人接物的風(fēng)格，這些風(fēng)格和特點(diǎn)往往會(huì)在成年以后的處世中一遍遍重復(fù)，從而維持著人們個(gè)性的一貫性。

    一般來說，職場中的很多困惑都有如下原因：

    一是心理邊界不清晰。

    有些關(guān)系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會(huì)阻礙你的人際交往，

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    二是重復(fù)功能不良的互動(dòng)模式。

    功能正常的互動(dòng)模式是指能夠使雙方感覺被尊重，互動(dòng)中不會(huì)對(duì)任何一方造成傷害，如果一方過分謹(jǐn)小慎微，另一方過度侵犯等，就會(huì)使一方或者雙方當(dāng)事人心理空間受到擠壓，產(chǎn)生不舒服的感覺。
    你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍

    讀你的故事，感覺你開始的時(shí)候是想做真實(shí)的自我，做那個(gè)自然而不做作的自己，但最終你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應(yīng)對(duì)外界一貫的處事方式，那么當(dāng)你把這種模式帶到工作中去后，自然而然地就會(huì)體驗(yàn)到心理失衡。

    你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”

    一般來說，人際交往中，會(huì)有三種心態(tài)出現(xiàn)：成人心態(tài)，孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”，當(dāng)你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時(shí)，就會(huì)把他人置于一個(gè)“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去，于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。

    以孩童心態(tài)與年長同事互動(dòng)

    在父母面前，你如果以孩童心態(tài)與之互動(dòng)，那么父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態(tài)與同事（尤其是年長同事）交往，你就會(huì)被別人認(rèn)為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰來背呢？

    尊重年長同事絕對(duì)不是子女對(duì)待父母的心態(tài)，千萬別把年長同事當(dāng)做父母去對(duì)待，這是一種心態(tài)的混淆，無論在何種年齡的同事面前，你們都是人格平等的，如此思維的改變后，你就可以理直氣壯地去維護(hù)自己的權(quán)益。

    同事之間需要清晰的心理邊界

    看上去你好像在重復(fù)一種不良互動(dòng)模式：怕受傷害——盡力避免受傷害——更加謹(jǐn)小慎微——更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護(hù)自己的邊界。在職場上，我們需要以一種“成人心態(tài)”（理性、自信、不卑不亢、坦然）與他人交往，尤其是對(duì)待年長同事，個(gè)人過度的謙卑、禮讓以及無原則（孩童心態(tài)），會(huì)被他人誤讀為自卑，膽怯甚至虛偽。建議你以“成人心態(tài)”勇敢地做自己，自信而不張揚(yáng)，便能夠解決你目前的心理困境了。

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