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HR專員面試經(jīng)驗
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為什么會出現(xiàn)如此海選的場面?我能想到的原因有幾點吧:第一,肯德基不限制專業(yè),只看個人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求,然后會花大成本培養(yǎng),所以我一前一后的女孩的選擇,我想這時候并不吃驚;第二,一開始的salary不是很高,但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生,還是比較樂觀的,
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。試用期三個月的月薪是1770元,轉(zhuǎn)正了2050元/月,我們那批很幸運,趕上了工資普調(diào),轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月,雖然現(xiàn)在看來比起辛苦的工作真的不高,但是對于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況,已經(jīng)足夠有誘惑力。(ps:我指的是文科類的專業(yè),至于理科類的專業(yè),我們學(xué)校的機電、計算機,剛簽約2000-3000都很普遍,有的校友去了深圳、東莞,5000也很正常。);第三,完善的保險福利制度,肯德基是六險一金,工作的人們對這個應(yīng)該很熟悉了;第四,品牌效應(yīng)。這個不用多說了吧,就像一老太太,不知道匯源果汁,不知道青島啤酒,卻知道美國有肯什么基麥什么勞一樣;第五,所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進的工作態(tài)度、完善的培訓(xùn)體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓(xùn)練等等,也是具有誘惑力的。還有諸多原因,我想不起來了,好友里有很多肯德基的同仁,你們幫我補充吧。話題回到人山人海的面試。11:05的通知,排到我時卻已是11:40,我這人臉皮厚,面試從來沒有緊張過,當(dāng)時唯一的感覺就是:餓。
面試時一批兩個人,分別在兩個格子間里,由兩個不同的人面試。當(dāng)時我和海楠一起,面試他的人是我們當(dāng)時的區(qū)經(jīng)理,(海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了,強吧!)面試我的姐姐是百勝餐飲集團沈陽分公司的人事招聘專員,后來聊天中知道她屬于L6級別的了,牛!
當(dāng)時她看著我的簡歷,我先簡單做了下自我介紹,也說了大學(xué)期間曾在PIZZA店打工,她針對這點問了我“你覺得老板在經(jīng)營管理上有什么缺陷”“如果是你,你會怎么做?”“你覺得打工時處理顧客關(guān)系上對你比較有挑戰(zhàn)性的是什么”這些問題其實僅僅是籠統(tǒng)的問題,我在回答時,她會抓住關(guān)鍵點開展深層次地提問,比如“當(dāng)時你是怎么說的?”“你覺得你的方式起到了什么實質(zhì)的作用?”等等,
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《HR專員面試經(jīng)驗》(http://m.msguai.com)。當(dāng)時我也不知道哪來那么大勇氣,可能是剛出茅廬吧,只知道源源不斷地說,只要她看著我點頭,我就一直說,手舞足蹈的,直到說到無話可說。
之后她又問我“請說你的三個優(yōu)點和三個缺點?”,其實這是大多數(shù)面試中都會出現(xiàn)的題目,我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點轉(zhuǎn)換成優(yōu)點,比如“我的不足之處就是對數(shù)字不太敏感,但是正因為這一點,我才有了學(xué)習(xí)的動力,我會很自覺地看一些財經(jīng)類新聞,出現(xiàn)了數(shù)字我會利用我很好的記憶力去記住它,并且跟著主持人的思路進行分析,來提高這方面的能力。”哈哈,這一招屢試不爽!但是要說明的是,無論是工作經(jīng)驗,還是優(yōu)缺點,不可說大話,空話,即使在肯德基可以蒙混過關(guān),到了其他做高端產(chǎn)品的外企,HR的輪輪篩選除了考察這個人的能力和潛力,也不斷考察這個人的人品和說話做事前后的一致性,現(xiàn)在的我也在做人資,我很清楚一個員工給了我很好的第一印象,我會在工作中通過各種渠道關(guān)注他,有接班人的候選也會優(yōu)先考慮他,試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符,那印象豈不是大打折扣?可以錦上添花地適當(dāng)夸張,但不可太過造假。
言歸正傳!順利度過了她步步緊逼的問題,接下來的問題很好回答,不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃?”等等,接下來她說:“第一輪面試就到這里,如果你通過了,會在三天之內(nèi)通知你進行第二輪面試。”
起身時我禮貌地問她您貴姓,她說姓狄。
出門時我看了下時間,差不多40分鐘,我也不知道我怎么會說那么長時間,因為旁邊的格子間已經(jīng)面了好幾個人了。
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