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如何衡量你職業(yè)的性價比
前幾天翻看雜志，看到一個專欄討論職業(yè)性價比，里面說，“四大(全球著名的四家會計師事務(wù)所)現(xiàn)在已經(jīng)成為經(jīng)濟系學(xué)生就業(yè)的保底選擇”，因為“企事業(yè)單位起薪漲到三四千，四大不過微調(diào)到六千，卻要每天工作12 個小時以上，節(jié)假日無休成為常態(tài)”，
如何衡量你職業(yè)的性價比
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乍看這段話有些道理，突然間就讓我覺得自己的工作性價比好低�？墒羌氁蛔聊�，性價比不是簡單用月薪除以工作小時數(shù)計算出來的。我們在選擇職業(yè)的時候，更多會關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。
我在微博里開放了私信，因為有很多人想問問關(guān)于四大的一些事。私信開放后，有不少對四大不了解的小朋友們給我留了言，問得最多的就是：“我如果現(xiàn)在入行審計和咨詢，那未來我的職業(yè)走向是什么?會有哪些發(fā)展?”卻很少人問我：“現(xiàn)在入職工資多少錢?五年之后我的工資能漲多少?”發(fā)私信的人很多都是對自己職業(yè)很謹慎的，他們卻沒有把眼界僅僅停留在工資這一個標準上。
那么，我來說說我自己對“職業(yè)性價比”的衡量標準。
我會首先要求我所選擇的工作有一個長期的、可持續(xù)發(fā)展的、穩(wěn)定的愿景。我不會一開始就下海創(chuàng)業(yè)，因為我在學(xué)校里從來沒有接觸過商業(yè)，根本沒有商業(yè)方面的頭腦與經(jīng)驗。某些知識的基礎(chǔ)如果不能打好，直接會導(dǎo)致自己在商業(yè)中受挫，所以我決定從基礎(chǔ)的工作做起。我所學(xué)的專業(yè)是會計，如果不扔掉自己大學(xué)四年所學(xué)的專業(yè)，那么我能選擇的職業(yè)主要就是企業(yè)財務(wù)、事務(wù)所和財務(wù)咨詢，
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《如何衡量你職業(yè)的性價比》(http://m.msguai.com)。企業(yè)財務(wù)的工作比較規(guī)律，結(jié)賬時較忙，平時工作沒有難度;事務(wù)所是眾所周知的累;而財務(wù)咨詢不是一個剛畢業(yè)的小孩能干得了的活兒。有些人喜歡舒服、輕松、每天喝茶看報的職業(yè)，其實無可厚非，因為人都有權(quán)利選擇自己生活的方式，但剛畢業(yè)的我胸懷理想，想做一個女強人，所以我首先不會選擇的就是外人眼里輕松、舒服、朝九晚五的工作。
入職工資多少肯定是我所考慮的一個關(guān)鍵因素，但未來工資的漲幅和這份職業(yè)帶給我的無形價值，是我更需要考慮的重點。
在四大里，剛?cè)肼毜男∨笥压ぷ鞯臅r間確實很久，他們獨自出差、獨自面對客戶、獨自做工作底稿、獨自加班、獨自在深夜里坐著出租車回家、獨自清理后續(xù)問題，雖然剛開始壓力很大，但我相信所有扛過來的人都不會說那會兒的辛苦不值得。
我至今非常珍惜那段學(xué)習(xí)的時光，我曾經(jīng)和同事們探討過，如果讓大家重新選擇一次，大家還會選擇那么痛苦的一個職業(yè)開始嗎?激烈的討論之后，答案是還是會選擇。
現(xiàn)在很多以前的同事都離開了四大，選擇了其他的職業(yè)方向，四大的流動性從來都是備受質(zhì)疑的，離開的人未必想要再回來，但對于他們而言，那些職場里的技巧、抗壓的能力和工作經(jīng)驗是一生受益的。這么一想，工資的數(shù)字就已經(jīng)不再那么重要，更何況四大每年還都有讓普通行業(yè)艷羨的穩(wěn)定加薪百分比。
我并不是在宣揚四大這種高強度的工作理念，我一向主張生活和工作要取得平衡，高強度的工作環(huán)境下更需要珍惜生活、關(guān)愛自己。我相信無論在任何一個行業(yè)里，只要你有心，你獲得的總比你的工資要多。
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