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面試:望聞問切

時(shí)間:2024-06-23 00:26:52 資料大全 我要投稿
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面試:望聞問切

望:察言觀色、由表及里
  
  一般而言,面試考官在面試前對(duì)應(yīng)試者的資料都已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解,特別是對(duì)應(yīng)試者的學(xué)歷、專長(zhǎng)、性格等都有一個(gè)書面的了解,

面試:望聞問切

。“望”就是要對(duì)這些了解做進(jìn)一步的驗(yàn)證,同時(shí)搜集更多的非語言信息。每一個(gè)人一生中都會(huì)“望”人無數(shù),但是要想系統(tǒng)地去“望”一個(gè)人,帶著目的去“望”一個(gè)人,卻并不容易。下面我們分別就“望”的三要素來談如何“望”。
  
  “望”的第一要素——服飾。面試中對(duì)服飾的傳統(tǒng)要求是正式,如西裝、套裙。但在職業(yè)細(xì)分化的今天,有很多的職業(yè)不一定需要西裝、套裙了,因此,作為傳統(tǒng)面試要求的正式性逐漸削弱,取而代之的是整潔。也就是說,應(yīng)試者的服裝并不一定非要很正式,但一定要整潔。一個(gè)衣衫不整的應(yīng)試者,很難把他同辦事干練的形象聯(lián)系到一起。同時(shí),不注意衛(wèi)生的人還會(huì)增加患上疾病的風(fēng)險(xiǎn)。
  
  “望”的第二要素——舉止。走路是抬頭挺胸還是佝僂懶散,代表著不同的性格特點(diǎn)。前者做事往往光明磊落,后者則可能反之。進(jìn)屋后注意隨手關(guān)門,坐下時(shí)輕手輕腳,表明此人注意細(xì)節(jié),辦事穩(wěn)重。如果是進(jìn)門后大大咧咧,行動(dòng)風(fēng)風(fēng)火火,則此人可能做事粗心,容易丟三落四。舉手投足,小動(dòng)作反映出大性格。
  
  “望”的第三要素——神色。神由心生,一個(gè)心態(tài)積極健康的應(yīng)試者,神色從容,慍而不火。在面試中,面試者常常會(huì)問到一些應(yīng)試者準(zhǔn)備不及的問題,如果神色大變者,不是對(duì)背景有所隱瞞,就是對(duì)工作無能為力。優(yōu)秀的應(yīng)試者即使遇到一時(shí)不能處理的難題,在短暫的神色波動(dòng)之后,會(huì)很快鎮(zhèn)定下來;而心理素質(zhì)較差者則很難平復(fù)心境,

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  盡管“望”能判斷出應(yīng)試者的一些性格特征,但并不能完全依據(jù)“望”下結(jié)論,還要結(jié)合其他手段進(jìn)行判斷。原因有二,其一是由于對(duì)應(yīng)試者面試技巧的廣泛傳播,今天的應(yīng)試者多數(shù)都經(jīng)過了一定的“包裝”,要認(rèn)真加以識(shí)別。其二是“人不可貌相”,有人會(huì)說這不和前面的論斷相矛盾了嗎?非也!其實(shí)“人不可貌相”只是特例,即在少數(shù)情況下“人不可貌相”,但多數(shù)情況下還是可以“貌相”,在這里提出來是要告誡我們面試時(shí)不要“妄下定論”。
  
  聞:態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)
  
  聞診包括聞聲音和嗅氣味,如病人喉中痰鳴為哮證,干咳無痰是肺燥,咳聲低弱為肺虛?诔舳鄬傥笩幔诔鏊岢魵馕妒怯兴奘,氣腥為寒證。面試中的聞也包含聞聲音和嗅氣味,但聞多于嗅。傾聽是獲取應(yīng)試者信息最有效的方法之一,一向受到面試者的歡迎,我在這里主要談?wù)劼劦囊E。
  
  聞?wù)Z速能夠辨別性格。沉穩(wěn)的人語調(diào)低緩而有力,表達(dá)少有重復(fù);激進(jìn)的人言詞強(qiáng)烈剛直,語意缺少回旋余地;怯懦的人言詞閃爍不定,常常欲言又止,或再三試探。聞作答邏輯可以檢測(cè)其做事的風(fēng)格。但凡善于做事的人,對(duì)于事件的輕重緩急、條分縷明。聞作答內(nèi)容以定去留。雖然說僅僅依靠面試不能完全決定是否錄用,但可分析十之八九。對(duì)這點(diǎn)的把握相當(dāng)復(fù)雜也相當(dāng)重要。
  
  嗅體味不像聞聲音那樣重要,但也不可小覷。體有異味者多有疾病,不是有狐臭,就是身體病變。對(duì)于女性的香水味,香水過濃的人一般自信心不足,而香水味怪異的人性格較為多變,或性格過于偏執(zhí)。所以,盡量選那些沒有體味或體香適度的人作為備選人。
  
  此外,我們要總體把握的是,在聞的過程中一定要“態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)”。具體操作就是,對(duì)于應(yīng)試者的回答,不要表現(xiàn)出任何的喜怒哀樂。即無論應(yīng)試者的表現(xiàn)讓你認(rèn)為他是一個(gè)你需要的天才,或者你認(rèn)為他是一個(gè)庸才,都不要表現(xiàn)出來,靜觀其變、靜察其行。總之,關(guān)于聞,個(gè)人體驗(yàn)色彩較濃。所以面試者的感覺最關(guān)鍵,要在累積經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上相信感覺。

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