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IT程序員:如何化蛹為蝶?[2]

時間:2024-08-15 10:30:53 資料大全 我要投稿
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IT程序員:如何化蛹為蝶?[2]

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 專家分析

IT程序員:如何化蛹為蝶?[2]

  立足核心競爭力,發(fā)現(xiàn)生涯第二春

  向陽生涯職業(yè)咨詢機構職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析了Smith的處境,他認為,IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化,22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%,而35歲以上的只占10%,年

  輕的人才給市場注入了活力,也使得IT行業(yè)的競爭變得更加白熱化——人才流動性很大,崗位相對不夠穩(wěn)定,

IT程序員:如何化蛹為蝶?[2]

。

  Smith的處境代表了IT行業(yè)一個群體性的問題。程序員是個屬于年輕人的職業(yè),“Smith們”如果沒有在職業(yè)生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或實現(xiàn)轉型,隨著年齡的增長,在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現(xiàn)實,需要重新定位和轉型。“Smith們”與其咬著牙繼續(xù)在編程隊伍里打拼,還不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格,立足核心競爭力,尋求職業(yè)發(fā)展的第二春。

  作為IT典型的技術型人才,Smith熱愛IT行業(yè),不愿放棄這個行當,希望在目前的基礎上能得到進一步的發(fā)展。因此職業(yè)顧問建議他可以借助豐富的技術經(jīng)驗和人脈關系尋求發(fā)展。

  生涯發(fā)展建議

  三條發(fā)展出路,化蛹為蝶

  在綜合分析了Smith自身和外部的情況之后,洪向陽幫助Smith分析了擺在面前的三條出路:

  出路一:向IT培訓師轉型

  分析:IT企業(yè)在招聘新人后,一般都須經(jīng)過培訓才能上崗,這個培訓有時是在崗位上進行的,由富有實踐經(jīng)驗的“老人”負責。年輕人想要進入IT行業(yè),必須接受這樣的專業(yè)培訓。如今IT培訓市場非常紅火,市場蛋糕相當大,利潤空間可觀,行業(yè)發(fā)展前景看好。

  根據(jù)全球著名市場咨詢顧問機構——IDC(國際數(shù)據(jù)公司)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2004年中國IT培訓市場共實現(xiàn)銷售額24.4億元,相比2003年增長了22.1%,表現(xiàn)出迅猛的增長態(tài)勢。Smith無論是在IT公司內(nèi)部轉型擔任培訓工作,還是到IT培訓機構擔任教師,都應該有發(fā)展空間。這樣的工作不會有太大壓力,且比較穩(wěn)定,對年齡也沒什么要求。更何況,這仍然沒有脫離Smith所喜歡的IT行業(yè)。

  優(yōu)勢:像 Smith這樣在這個行業(yè)工作了8年,擁有豐富編程、項目經(jīng)驗的“老人”可以說是合格的培訓師人選,尤其是他曾經(jīng)參與過許多成功案例。另外,8年積攢行業(yè)人脈關系,還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶,順便擔任市場拓展工作。

  挑戰(zhàn):Smith在過去8年中一直是埋頭苦干,只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作,缺少培訓工作經(jīng)驗,

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IT程序員:如何化蛹為蝶?[2]》(http://m.msguai.com)。如果要向培訓師轉型,Smith需要接受一些專業(yè)訓練,提高擔任培訓師的能力。

 

  出路二:向IT營銷轉型

  分析:IT與其他行業(yè)不同,由于技術性較強,營銷人員一般也須有較強的技術背景,且最好有著豐富經(jīng)驗;ヂ(lián)網(wǎng)公司、電子商務公司、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員;另外,電子商務的再度火爆,使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務營銷,也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低,加上提成應該可以拿到高于程序員的薪水,同時也比較

穩(wěn)定。

  優(yōu)勢:深厚的技術背景仍然是Smith的核心競爭力,在8年的從業(yè)經(jīng)歷中,Smith廣泛涉獵了各種編程軟件和工具,對IT行業(yè)也有相對深入的了解,這些都為他轉向營銷提供了平臺。

  挑戰(zhàn):Smith對營銷工作比較陌生,過去的工作主要是跟機器打交道,而營銷工作恰恰需要跟人打交道,這對Smith來說是最大的挑戰(zhàn),要求他徹底改變工作方式,加強溝通能力與人際交往能力;此外,營銷工作會面臨銷售指標的壓力,這些問題都是Smith轉型前必須深入考慮的。

  出路三:向項目管理努力

  分析:如果說前面兩條出路轉型的成分多,那么項目管理可以說是Smith更為便捷的發(fā)展之路。目前,軟件項目經(jīng)理是人才市場上炙手可熱的人才,有豐富經(jīng)驗、外語好的軟件項目經(jīng)理是搶手的香餑餑,供不應求,薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發(fā)布的2005年軟件行業(yè)薪資調查中,項目主管的薪水是同層次主管中最高的,年薪高位數(shù)達到211011元,平均年薪達109414元。最重要的是,一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理可以在這個崗位上長久工作下去,并且有向高層進一步提升的可能。

  優(yōu)勢:像Smith這樣的技術型人才,在IT業(yè)工作已達8年,有經(jīng)驗,有技術,有人脈,有能力,參與過多個軟件開發(fā)項目,有一定的經(jīng)驗。項目管理無疑是Smith發(fā)展的一個很好的方向。

  挑戰(zhàn):Smith以往參與過不少項目的開發(fā),但一直是項目團隊里的一份子,沒有擔任過項目帶頭人的角色。而很多公司在招聘項目經(jīng)理時,都需要有帶領團隊進行項目開發(fā)的經(jīng)驗,這是Smith的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓課程,自學相關的知識,增長自己在流程管理、溝通協(xié)調等方面的能力,以便積累資本,逐步向項目管理崗位邁進。

 

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