職場心態(tài)與易學
職場心態(tài)與易學
職業(yè)經(jīng)理人，xxx公司CEO、xxxx創(chuàng)始人兼CEO，
職場心態(tài)與易學
。95年參加工作，2005年加入盛大，08年4月成為盛大游戲首席執(zhí)行官，2010年與丈夫一起創(chuàng)辦禹容網(wǎng)絡。很多業(yè)內(nèi)的朋友，認為李瑜的起點高，之所以成就大。其實就在最近（5月17日）李瑜在清華大學高校演講時，她講訴了自己坎坷的工作經(jīng)歷，呼吁80后、90后找工作需要先擁有良好的心態(tài)。文：鄭化鋒找工作先要適應環(huán)境
“1995年有了第一份工作，那時候正值美國金融危機，一個中國人在那個時候找到工作是非常不容易的，不像現(xiàn)在，會講中文還會有更多的機會，當時還嘗試了不同行業(yè)，但是電訊在美國發(fā)展得比較前面，一心想進這個公司。為了準備面試，不僅把這個公司研究透了，還去研究他的老板，甚至老板的爸爸。所以當她去面試時，竟然比面試官還有了解公司情況：包括他的融資背景，包括他父親是什么樣的人”。李瑜表述了她第一份工作的經(jīng)歷。
通過李瑜的做事方法來看，首先打動面試官的是了解企業(yè)，企業(yè)的文化、背景、業(yè)務等等，從而讓面試官認為她為了這份工作下了功夫、付出了努力。其次，而李瑜對企業(yè)背景的了解她應該知道在企業(yè)中她處于的崗位以及工作職責，對人力部門來講免去了很多的培訓麻煩。
從業(yè)角度來看，從業(yè)人員在未進入企業(yè)前先了解企業(yè)，去根據(jù)企業(yè)的文化進行相應的跟近，這無疑是在提前適應工作環(huán)境，往大了說就是在適應社會。
創(chuàng)業(yè)公司悟道易經(jīng)
李瑜很喜歡易經(jīng)，成立不久的“禹容網(wǎng)絡”也是取自易學。“禹”即大禹，亦大禹治水的精神，破千山，趟萬水的奮斗之魂。“容”即包容，正如形容彌勒佛，大肚能容容天下難容之事。“禹容”即大禹治水的精神以及廣闊的包容之心。
李瑜表示：80后、90后是否可以成功，不僅僅是靠高學歷文憑，而將取決于是否擁有健康陽光的心態(tài)，
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《職場心態(tài)與易學》(http://m.msguai.com)。而使廣大人群更好地成長與發(fā)展，擁有健康快樂，也正是李瑜和先生陳曜聯(lián)合創(chuàng)辦禹容網(wǎng)絡公司的初衷。對于80后、90后青年在創(chuàng)新能力方面的潛質(zhì)，李瑜寄予厚望，并給于了高度評價。她深刻感受到自己所處的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，包括互動娛樂，創(chuàng)意文化等產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意型人才是極度缺乏的.。而在創(chuàng)業(yè)中與80后、90后每天“親密接觸”使她有機會觀察和發(fā)現(xiàn)80后、90后的年輕人身上具備著前人所沒有的創(chuàng)新能力：“你們是呼吸著互聯(lián)網(wǎng)長大的一代，借助互聯(lián)網(wǎng)讓產(chǎn)業(yè)升級換代，讓中國走向全世界，最終靠的是你們。”
易經(jīng)與職場
前段時間與李總在網(wǎng)上聊天，她對職場的看法非常特別，用了四句武俠的詞所概括，即：潛龍勿用、見龍在田、飛龍在天、亢龍有悔。第一反應這四句乃是降龍十八掌最后四招，并且用這個意思回給她。李總笑了笑，告訴我這是“勢”，即氣勢、修為。對于這四式特意翻閱資料才了解；
“潛龍勿用”出自《易經(jīng)》第一卦乾卦的象辭，隱喻事物在發(fā)展之初，雖然勢頭較好，但比較弱小，所以應該小心謹慎，不可輕動。雖然，我很愚笨，但是通過李瑜的點撥似乎明白，在職場首先要低調(diào)做人、謙虛面對事情，即便會做也不能太過于顯露，這就是“潛”，潛伏在職場的技巧。
“見龍在田”乾卦的第二爻（九二），一個胸懷大志的人，已經(jīng)嶄露頭角，但要能成事、成大事，還要向有權有識的人物學習，才會有利于自身的發(fā)展。李總稱：“見龍在田”主要是見識，眼光要寬廣，認知事態(tài)、遇事要站在上司的角度來看，合作要站在對方的立場來看�？梢娺@個見是見識，田是視野寬廣。
“飛龍在天”原出自于《易經(jīng)》，是乾卦，象曰，九五．飛龍在天，利見大人．如魚歸大海，自由馳騁，表示左右逢源．在職場中當形容一個過度，達到了一個飛黃騰達的地步。
“亢龍有悔”原出自于《易經(jīng)》，是乾卦。“亢龍有悔，與時偕極”；“亢之為言也，知進而不知退，知存而不知亡，知得而不知喪。其唯圣人乎？知進退存亡而不失其正者，其唯圣人乎！”
也許李瑜從盛大CEO的位置上走下來，正是從“飛龍在天”到“亢龍有悔”的轉變。在盛大她已經(jīng)是飛黃騰達，這時候隱退下來無不說明她的修為與常人不同。（文：鄭化鋒）
無論是失還是得，一次失去一次收獲。Game城認為，就目前游戲圈企業(yè)來看，產(chǎn)業(yè)人才處于浮躁的狀態(tài)，員工離職事件頻頻發(fā)生。當然這也不單是個人原因，也有企業(yè)文化自身的原因。但是，也希望大家也把握好心態(tài)去做事去論事。
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