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職場新人心態(tài)法則

時間:2024-07-23 23:53:44 資料大全 我要投稿
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職場新人心態(tài)法則

  很多畢業(yè)生剛剛進入職場,還是新人,盡管性別、背景、經(jīng)歷、從事崗位等各有不同,但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨,

職場新人心態(tài)法則

。對現(xiàn)狀感到強大壓力,必經(jīng),夢想與現(xiàn)實的差距,就是一個在天上一個在地上。但是很多新人還是難以接受這個事實。

職場新人心態(tài)法則

  大學(xué)生們習(xí)慣了網(wǎng)上購物,只有學(xué)習(xí)生活。初入職場。很多不順心也接踵而至?旃(jié)奏與壓力大都會造成很多問題。

  新入職場的大學(xué)生,心里經(jīng)常是種一言難盡的感覺:既理解,又有點哀傷。 可以說,多年應(yīng)試教育重壓之下長大的人,心理結(jié)構(gòu)本身就存有一定的缺損,現(xiàn)在未經(jīng)“調(diào)適”,就直接踏入浮躁彌漫、荊棘滿地的現(xiàn)實社會,碰得鼻青臉腫后的難受感、痛苦感,可想而知。

  一般畢業(yè)后的頭半年到一年,是“危險高發(fā)期”。究其原因,危險來自于這段時期職場新人的心理角色與現(xiàn)實角色之間的分裂狀態(tài)。

  剛剛畢業(yè)后,新人的心理角色依然處在“學(xué)生人”狀態(tài),但身子卻進入了“社會人”行列。進入單位和社會后,新人眼中看到的其實既有陰暗面、問題面,也有明亮面、陽光面。但是因為陌生、無準(zhǔn)備和抗擊打能力不足,相比起愉快感,新人對痛苦的敏感度就更高。

  于是乎在新人們的體會和記憶中,就都是不如意、不順心的事情了。 面對這些不如意、不順心的事情,新人自己既沒有控制能力,也缺乏自我調(diào)解的經(jīng)驗,于是原本就很脆弱的心理狀態(tài)和心理結(jié)構(gòu),又開始發(fā)生新一輪的聚裂變反應(yīng)。

  在現(xiàn)實的打壓與內(nèi)心沖突的雙重反應(yīng)中,一部分新人會變得憤世嫉俗、看什么都不順眼,整日沉浸在牢騷與痛苦中,嚴重的則會喪失繼續(xù)工作的能力,只好待業(yè)回家,這種情況在現(xiàn)實個案中并不少見。

  還有更多的新人,則會從剛畢業(yè)時信心百倍、豪情萬丈的極點狀態(tài),迅速滑落到另一個極點,變得心無目標(biāo)、自甘平庸,甚至與企業(yè)內(nèi)一些現(xiàn)象同流同污,并自詡稱譽為這是在“適應(yīng)社會”。 然而遺憾的是,以上變化都不合理,僅僅是錯誤基礎(chǔ)上的錯誤結(jié)果。

  要從錯誤、尷尬的循環(huán)中擺脫,心態(tài)的調(diào)整是首要。 心理學(xué)研究證明,人的心態(tài)狀況直接影響著日常各種行為的表現(xiàn)。無數(shù)的實際案例也證明,職場中心態(tài)的良好與否,是職業(yè)生涯能否持續(xù)成功的關(guān)鍵。

  職場新人調(diào)整心態(tài),主要在于這樣幾個關(guān)鍵點:

  1、明白社會是現(xiàn)實的。

  以前我們不論在學(xué)校、在家庭,接觸到的環(huán)境,其實并不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度,把自己心目中的世界代換到現(xiàn)實中,更不能單憑自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。許多新人看不慣現(xiàn)實,就是因為總把自己想象的、希望的“現(xiàn)實”作為衡量尺度,于是失望也就在所難免,

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  而作為你從事工作的具體企業(yè),要明白它首先是一個以營利為目的的利益體,它是按照符合自己價值標(biāo)準(zhǔn)和贏取利潤的方式做事。這些標(biāo)準(zhǔn)和方式,可能會與你的標(biāo)準(zhǔn)方式之間存在偏差,但不論這種偏差有多大,作為企業(yè)來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見,但卻必須承認它存在的合理性。

  2、明白人與人是不同的。

  客觀世界里,許多事物有是非、對錯判斷標(biāo)準(zhǔn)的。但在人的主觀世界里,卻不存在唯一的對錯標(biāo)準(zhǔn)。每個人都有自己獨特社會經(jīng)歷、經(jīng)驗以及由此產(chǎn)生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的,在別人來說,卻是相反。而有些我們認為不應(yīng)該、不贊同的,別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法,就調(diào)進了絕對化誤區(qū)。

  同樣,企業(yè)里的許多行為也沒有完全統(tǒng)一的對錯標(biāo)準(zhǔn),更多的時候只要在法律允許的范圍內(nèi),都可以憑企業(yè)自己的方式去做。對于這些差別,新人要有足夠的寬容,不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認為是錯。假使真的那樣想,其實錯恰恰是在自己。

  3、在個性的張揚與內(nèi)斂中求得平衡。

  當(dāng)今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是,這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業(yè)里,則必須還要考慮小環(huán)境的實際狀況,不能反差過大,更不能張揚過度而對別人形成威脅,否則也會造成問題。 感覺到壓力大,難以接受,給新人個建議,有個日本商品泄壓袋,沒事對著東西發(fā)泄發(fā)泄總是職場沖突有用。

  新人初到企業(yè),首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業(yè)中人與人之間,不再象當(dāng)年在學(xué)校里同學(xué)之間都是平起平坐,這里有老板、有上司、有前輩,還有很多具有特殊背景之人。

  在這個新舞臺上,新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角,而是先謹慎地做好那些人的龍?zhí),先幫助他們實現(xiàn)他們的張揚。只有經(jīng)歷過“試演”并被通過,才有資格被繼續(xù)留在舞臺上,今后也才留有新人自己實現(xiàn)張揚的機會。

  假如一味以自我為中心,全憑自己的喜好來行事、處世,那就不是張揚個性,而是自廢武功了。

  4、耐心、耐心、再耐心。

  在一個沒有完全公平、完全完美的現(xiàn)實世界里,一定要有耐心,要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業(yè)里做上一段時間。這期間,最大的培養(yǎng)目的不僅僅是能力,更多的是要培養(yǎng)自己踏實穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài),只能這山望著那山高,在不同企業(yè)之間跳來跳去,最后不但沒有成功,反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。買些戶外用品】走到戶外去,一個人好好想想。每個人都有自己要走的路,自己的路到底在哪,怎么走。想好了想清楚再去做,事半功倍。

  從通常的經(jīng)驗看,在一個企業(yè)里呆不滿二年,是很難得到什么收獲的。不管你是否認為自己是個人才,至少目前還沒到時間,因此建議盡量留在現(xiàn)有的公司里經(jīng)受歷練。如果確實是人才,歷練后的成功將是更穩(wěn)定。

  另外,要練習(xí)自己從積極角度看世界,不要老盯著問題面不放,從心理學(xué)的角度說,那是自己在強化自己的心煩,等同于自虐了。

  最為職場新人,落落大方,踏實肯學(xué)肯干,才會有發(fā)揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣,多穿些顯得穩(wěn)重的正裝,羊絨衫等。女生少花時間打扮,初入職場,簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。

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