解析求職信禮儀

　無論你把簡歷送交給誰，你都應(yīng)當隨之附上給領(lǐng)導(dǎo)的一封求職信，

解析求職信禮儀

。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會把同一份簡歷送交給一群未來的雇主。簡歷是一臺相當精密的儀器，如果你不能夠為每位特定的閱讀者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡歷的絕大部分內(nèi)容是無法靈活變化的。
　　
　　福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在20年后，仍然正確：
　　
　　如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同，會計師的簡歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來。附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨到之處，表現(xiàn)了你通過紙和筆表達自己的能力，并且反映出你的個性。由于是專門寫給真實的個人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流，

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《解析求職信禮儀》(http://m.msguai.com)。這至少向閱讀者證明，你運用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。
　　
　　一封附信使你與閱讀者的關(guān)系私人化，這是在沒有與閱讀者面對面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關(guān)系。這對于得到面試以及最終的工作至關(guān)重要。
　　
　　附信應(yīng)當簡潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應(yīng)該能夠準確迅速地回答下列問題：
　　
　　1、你為什么寫信給我以及我為什么應(yīng)當把你列為候選人？
　　
　　2、你擁有什么資質(zhì)或價值能夠使我從中受益？
　　
　　3、你還準備做什么來進一步推銷自己？
　　
　　當附信指名道姓地直接發(fā)給個人時，效果最佳。在寫作時應(yīng)當使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語。最后，你必須發(fā)起進一步的行動。特別地，你要告訴閱讀者，你將會與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個步驟。要搶占主動，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能，你就應(yīng)當懷著信心和樂觀的期待，發(fā)動第二步行動。
 

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