全面解析面試禮儀

　　在求職的過程中，面試禮儀是很重要的，下面是有應(yīng)屆畢業(yè)生整理的全面解析面試禮儀 ，供大家參考，希望可以幫助到大家，

全面解析面試禮儀

　　面試，多數(shù)情況下就是與面試官直接面對面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分，誰就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。根據(jù)調(diào)查顯示，65%的參與者選擇通過網(wǎng)絡(luò)途徑了解職場相關(guān)禮儀知識，參加講座和借助專業(yè)書籍也是有效的選擇，但是超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標(biāo)準。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示：求職面試禮儀，需要從每個細節(jié)改變打造自己的形象，這與每個人的成長環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長期的修養(yǎng)磨練。因此，對于基本的職場規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎(chǔ)功課。

　　求職面試“禮儀”無處不在

　　調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細節(jié)，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

　　超九成職場新人不清楚面試官的判定標(biāo)準

　　調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標(biāo)準，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前經(jīng)濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對于大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。

　　簡歷內(nèi)容不是多多益善

　　在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會選擇面面俱到，事無巨細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶，

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　　職業(yè)化著裝更易獲得好感

　　職場禮儀調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時會準備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺的服裝，17%的人表示“沒什么特別準備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專業(yè)”。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個人對應(yīng)聘企業(yè)的認真對待的態(tài)度，更會獲得面試加分。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家強調(diào)，非語言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著裝、手勢、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。因此，在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

　　面試時站、坐、看、談的具體距離與方式

　　1、站立：

　　男士：雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前

　　女士：雙腳并攏，雙手枕于小腹前;

　　視線水平微高，氣度安詳穩(wěn)定，表現(xiàn)出自信的態(tài)度

　　2、坐：

　　左側(cè)入座，上身微向前傾

　　男士：雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置;

　　女士：雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏;

　　如是坐在較軟而深的椅子上時，應(yīng)坐在前端

　　3、視線的落點：

　　面對面時，兩眼視線可落在對方的鼻間，偶而可注視對方的雙眼。請教對方時可注視對方的雙目

　　4、商談的距離：

　　較熟悉的客戶自然較靠近，反之保持較遠的距離。兩人面對面坐時約一個手腕長

　　5、座位的入座方法：

　　最好先站立于會客廳內(nèi)，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。重要人通常坐在面向門口最里面的位置。

　　面試后也要注意的職場禮儀

　　對招聘人員表示感謝

　　去年畢業(yè)的小張告訴記者，面試后對招聘人員表示感謝能加深招聘人員對你的印象，也一定程度上體現(xiàn)了自己的素質(zhì)。有關(guān)人士建議，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，求職者最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。其中，感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘;而感謝信也要簡潔，最好不超過一頁。感謝信應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，另外要重申你對該公司、該職位的興趣，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象，最后表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心等。

　　不宜過早打聽面試結(jié)果

　　面試之后等待通知的時間對于求職者來講是漫長的，記者了解到，有部分求職者面試之后為了盡快了解自己的面試情況，過一兩天就向公司打聽結(jié)果。有關(guān)人士表示，在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3~5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已作出了決定。

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