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面試應(yīng)學(xué)會區(qū)分不同的問題
學(xué)會區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對于各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力,有的問題則是考驗?zāi)愕姆治瞿芰、思考能力、反?yīng)、思路等,
面試應(yīng)學(xué)會區(qū)分不同的問題
。比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區(qū)分,有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張,結(jié)果影響了水平的發(fā)揮,資料共享平臺
《面試應(yīng)學(xué)會區(qū)分不同的問題》(http://m.msguai.com)。面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè),會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結(jié)果驢唇不對馬嘴。所以,建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”里。
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