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人力資源學生面試經(jīng)歷
人力資源學生面試經(jīng)歷
我找工作主要有兩條路徑,一是找朋友問有沒有相關信息,二是在網(wǎng)上投簡歷,
人力資源學生面試經(jīng)歷
。在發(fā)出簡歷的一周內(nèi),接到的8個通知面試的電話,包括兩個朋友的介紹,共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位, 因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作,外在的職業(yè)形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了,除專業(yè)知識外,每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。第一家:做了詳實的準備,并在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識,準備了一個系統(tǒng)性很強的績效考核PPT,并告訴對方自己是個認真對待每一件事的人,雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話,但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT,我就一定會做到。
第二家:問到離職原因,很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題,并告訴對方自己已認識到錯誤,并希望能得到老板的原諒,同時說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪,
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《人力資源學生面試經(jīng)歷》(http://m.msguai.com)。第三家:談到收入時,我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多,問我為什么會這么要,而在原單位會這么少,有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答,我要的是行業(yè)的水平,而且這個水平與我現(xiàn)在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見,而且是非常感激的,并絕不會對原單位提薪酬的要求,因為一年前我入職的時候就是這個收入,而且與當時的能力是吻合的,我很感激原單位對我的培養(yǎng),使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家:當主考官問到一個有關專業(yè)問題,我不明白的時候,馬上取出本子來做記錄,并提出自己的疑問,同時對主考官致謝致歉,謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助,同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現(xiàn)在細回想起來,好像前四家都是在我回答完這幾個問題后,主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家,主考官(總經(jīng)理)認真地說我有著一個金子般的心態(tài),如果這次我還是以選擇回原單位為先,我可以在任何時候加入她的單位,并希望我能一直與她保持聯(lián)系。
通過這次找工作我真正地明白了,坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態(tài)是打動別人最好的武器!
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