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百度總部人力資源實習生面試經(jīng)歷

時間:2024-06-04 02:29:33 資料大全 我要投稿
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關于百度總部人力資源實習生面試經(jīng)歷

  昨天去了百度總部面試HR實習生崗位,有許多想法和大家分享,同時也作為自己的一次總結(jié),

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  首先是關于怎么做簡歷和投簡歷的問題。我在之前已經(jīng)給百度投過一次簡歷,但是沒有回音。但是后來我把簡歷稍微做了一些修改,當然內(nèi)容上還是那些內(nèi) 容,同時我把投遞時間選在了上午。經(jīng)過這些改變,我很快便在下午的時候收到了來自百度的面試邀請。

  下面我把這次面試過程的經(jīng)過大致說一下,百度通知的面試時間是上午8:30,要求提早十分鐘到(沒有要求也最好提早到,以示對雇主的尊重,同時也給 自己準備調(diào)節(jié)的時間)。我去的比較早,8:10左右就到了,然后在前臺那里進行了登記,最后到的應聘者總共是十四人,基本都來自是北京的高校,中國政法的 比較多,北師大去了4個,還有一些京內(nèi)高校,(記不清了,所以帶上紙筆很重要啊,)外地的有從武漢大學,西南大學趕過來的學生。

  負責本次面試的面試官是百度HR總監(jiān),面試官是一位看上去比較年輕的人,三十歲左右。面試直接從面試官的自我介紹以及對實習生的要求開始,沒有任何寒暄。他開門見山地指出他對人資實習生的要求:

  一是實習生在實習之后就從事人力資源這一行業(yè)的;

  二是時間上要保證半年;

  三是對實習生的工作要求不會因為你是實習生而降低要求,也就是說實習生的工作量和正式工的工作量是一樣的,他自豪地舉了他之前帶的實習生的例子,證明實 習生也是可以一周出8個offer,甚至一天4個offer,而且是幾十萬的大offer(不是給實習生的offer,是實習生給出的offer),

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關于百度總部人力資源實習生面試經(jīng)歷》(http://m.msguai.com)。所以 對本次招聘的實習生也仍然會執(zhí)行高標準,嚴要求。好處是經(jīng)過半年實習是有機會留在百度總部的,當然按他的話說,百度出來的實習生在求職應聘互聯(lián)網(wǎng)公司的時 候會給自己增加很多砝碼。

  接下來面試官開始要求做兩分鐘的各人自我介紹。記住是 兩分鐘 ,絕對不要超時啊,樓主只能默默地說我超時了,后果很嚴重啊。所以自我介紹一定要充分準備啊,廢話不要多,慘痛的教訓!!!

  再接下來就是問:舉出你覺得你認為有趣的,對生活帶來方便的App?

  然后我們說了一些。問這個問題其實是在測試我們對新鮮事物的態(tài)度,提問目的不是我揣測的,而是測試完后面試官自己說的。也就是說他要找的人是勇于新鮮事物進行嘗試的人,用他自己的話說,就是“會玩”的人,然后赤裸裸地說了一句: 我不喜歡成績好的同學 。(這個就全憑面試官喜好了,沒的說)記得剛才自我介紹的時候還有人非?渥约學習成績非常好,汗!!!

  在接下來就是就是無領導小組討論環(huán)節(jié),討論主題是:支付寶支付和微信支付的發(fā)展前景哪個更好?

  形式是14個人分成兩個7人一組,先個人陳述2分鐘,之后統(tǒng)一意見,(統(tǒng)一意見的過程不許用舉手表決的方式,否則直接整組淘汰),最后是小組派代表陳述。

  說實話,關于無領導小組討論我是頭一遭遇到,因為之前沒有面試經(jīng)歷,所以有些云里霧里。

  個人面試總結(jié):1.上面講的都是技術層面的問題,拋卻這些,其實最重要的還是個人是否真的適合這家公司,這個職位。如果不適合,那么無論對你自己還 是對這家公司都是無益的。2.如果職業(yè)規(guī)劃不存在問題,同時也確實喜歡并且適合,那么一定要在求職準備,包括技巧方面做足功夫。3.所有的準備在沒有經(jīng)歷 面試之前都是紙上談兵,所以要勇敢地去嘗試。

  是為我的第一次面試經(jīng)歷及總結(jié)。

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