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應(yīng)對面試中的“冷場”
有這么一個(gè)負(fù)責(zé)面試工作的人,在單位里的資格很老,他有個(gè)外號(hào)叫"殺手",原因是每次面試的時(shí)候,他會(huì)找個(gè)時(shí)機(jī)忽然沉默下來,然后帶著微笑看著面試對象,很多面試者因此方寸大亂,
資料共享平臺(tái)《http://m.msguai.com)。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績,你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補(bǔ)充,也可以從反面,這樣會(huì)讓主試人覺得你思考問題很全面。
適當(dāng)?shù)?a class="channel_keylink" href="http://m.msguai.com/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)。適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下,也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)主試人沉默時(shí),你可以大膽地說"總之……",為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實(shí)證明,這往往能夠行之有效。
另起一個(gè)新話題。最好能在面試之前,就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題,以備不時(shí)之需。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉(zhuǎn),與主試人進(jìn)行新的討論。
把球回傳。如果以上方法還不奏效,還有一個(gè)辦法,那就是把"球"踢給對方。例如,你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕溃?quot;以上是我個(gè)人的基本情況,對此您有什么看法?"或者說,"您還有什么需要了解的嗎?"這樣,往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。
當(dāng)然,要處理好"冷場"的不利局面,關(guān)鍵還是要看個(gè)人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法,不能從根本上解決問題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì),努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力,以不變應(yīng)萬變。
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