微簡歷“轟炸”令面試官頭痛

    “媒體藝術(shù)設(shè)計影像專業(yè)畢業(yè)，

微簡歷“轟炸”令面試官頭痛

。office不用說，photoshop是自己的專業(yè)，從小玩frontpage應(yīng)該對html語言通曉。給我個機會，一條不給力我就再繼續(xù)！”在“微簡歷”大行其道的今天，企業(yè)也正嘗試用“微招聘”方式選拔人才。然而在實際操作中，面試官們卻發(fā)現(xiàn)每天收到無數(shù)“微簡歷”甚至不少都是以私信方式直接發(fā)送的，面對這些大同小異的“淘寶體”、“咆哮體”、“TVB體”甚至是最流行的“藍(lán)精靈體”，面試官連呼吃不消。

    某企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人張小姐坦言，自從兩個月前在 上發(fā)了一條招聘信息后，竟然在一周之內(nèi)收到200多條“微簡歷”，幾乎每天被求職者的“微簡歷”數(shù)十次，還不算每天還會收到十幾封私信，

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《微簡歷“轟炸”令面試官頭痛》(http://m.msguai.com)。“剛開始收到這么多的‘微簡歷’，覺得效果還不錯，看來學(xué)生對企業(yè)微博的關(guān)注度挺高的，其中不乏包裝不錯的‘微簡歷’。”于是，最初幾日她也嘗試著給幾個學(xué)生回復(fù)。漸漸地，張小姐感覺吃不消了：“說真的挺為難，如果每天回復(fù)這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔(dān)心影響企業(yè)形象，對以后的招聘不利�，F(xiàn)在每天看微博快成我的負(fù)擔(dān)了。”

    據(jù)了解，根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查，通過微博求職的成功率不到3%�？磥恚�通過“微簡歷”或“微招聘”，首先達(dá)成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。

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